|
|
|
|
 |
|
| 저는 PeopleA nalytics 직무에 필요한데이터 분석 역량과 인적자원관리 지식을 체계적으로 쌓기 위해 다양한 전공과목을 이수했습니다.
데이터 분석과 시각화' 과목은 PeopleA nalytics에 직접적으로 연계된 실무적 경험을 쌓는 기회였습니다.
이 세 과목을 통해 저는 PeopleA nalytics 직무수행에 필수적인 'HR지식+데이터 분석 역량+시각화 커뮤니케이션 능력'을 고루 갖추게 되었습니다.
이 경험을 통해 .. |
|
 |
데이터, 분석, peoplea, nalytics, hr, 통해, 경험, 성과, 직무, 단순하다, 프로젝트, 구성원, 조직, 과목, 되어다, 역량, lg, 유플러스, 팀, 기반 |
|
|
|
|
 |
|
| SK바이오사이언스TalentManagement(채용운영) 자기소개서
HR컨설팅사 인턴으로 근무하며 실제 채용 운영 프로세스를 경험했습니다.
SK바이오사이언스의 인사철학에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇입니까?
채용 운영 직무에서 본인이 가장 잘할 수 있는 부분은 무엇입니까?
글로벌 인재 채용 시 가장 중요하게 고려해야 할 요소는 무엇입니까?
특히 SK바이오사이언스는 글로벌 백신 시장을 선도하며.. |
|
|
채용, 바이오, hr, 기반, 경험, 사이언스, sk, 인사, 인재, 기업, 운영, 과정, 이다, 혁신, 위해, 글로벌, 조직, 성장, 가장, 문화 |
|
|
|
|
 |
|
| HR에서 데이터 분석은 왜 필요하다고 생각합니까?
HR 업무에서도 구성원의 불만을 경청하고 데이터 기반 해결책을 제시할 수 있습니다.
저는 데이터 분석 역량과 커뮤니케이션 능력을 통해 HR 업무에 기여할 수 있습니다.
이상적인 HR 담당자는 '구성원의 성장을 통해 회사의 성장을 이끄는 파트너'라고 생각합니다.
HR 경험이 부족한데도 이 직무에서 잘할 수 있다고 생각합니까?
저는 데이터를 기반으로 .. |
|
|
hr, 경험, 데이터, 구성원, 성과, 생각, 카카오, 통해, 개선, 분석, 관리, 제도, 성장, 기여, 지원, 기반, 인턴, 업무, 단순하다, 만족도 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 HR 직무를 잘 수행하기 위해 학문적 지식, 실무 경험, 데이터 분석 역량을 차근차근 준비해왔습니다.
앞으로는 PeopleA nalytics 역량을 발전시켜 HD현대중공업의 HR 전략에 기여하고 싶습니다.
이후 인턴십 경험을 통해 HR이 단순한 관리가 아니라, 구성원의 성장을 지원하고 회사의 미래를 만들어가는 핵심 직무라는 것을 깨달았습니다.
5년 뒤 저는 HD현대중공업에서 HR 전문가로 성장해, 채용·교육.. |
|
|
hr, 경험, 싶다, 통해, hd, 직무, 중공업, 데이터, 관리, 성장, 역할, 조직, 회사, 역량, 교육, 사람, 구성원, 성과, 지원, 분석 |
|
|
|
|
|
 |
1 |
 |
|
|
|
