|
|
|
|
 |
|
| 서비스 계약서
㈜ (이하 甲이라 한다.)과㈜ (이하 乙이라 한다.)은 해외인력 고용업무에 있어 상호 협력적인 업무관계를 체결하는데 동의하고, 외국인 고용업무에 있어 서로의 책임과 의무를 충실히 하기 위해 상호협력계약을 체결하도록 한다.
제1조 (계약목적)
본 계약의 목적은 甲과 乙이 해외인력을 채용하기 위해 진행되는 업무에 있어 쌍방의 권리 및 의무를 규정하는데 있다.
제2조 (서비스 내용).. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 워크넷의 미래:공공성과 차별화
목차
주제 선정 이유
워크넷은..
워크넷의 현황 및 특징
민간기관과의 비교
워크넷의 문제점
해결방안
주제 선정 이유
주제 선정 이유
워크넷 출범 배경
세계화, 지식경제화
1998년부터 서비스 시작
위탁
고용정보통합분석시스템을 활용한 맞춤 구인구직 서비스
근로자 직업훈련
현장성 있는 노동시장 연구
공공-민간 일자리 정보 연계
온라인 채용대행 시스템 활용
제공 서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 잡코리아(JOBKOREA)
서론
1. 과거의 구인구직 시장
2. 인터넷 리크루팅
본론
1. 잡코리아 기업소개
-잡코리아(JOBKOREA)
-잡코리아 SWOT분석
2. 잡코리아 성공요인분석
-다양한 역량 확보
-비즈니스 모델
-축적된 기술수준과 노하우 보유
-다양한 홍보와 이벤트
3.후발 E-리크루팅 업체 소개
-사람인
-인크루트
-커리어
4.글로벌 시장
몬스터의 인수합병
결론
-나아가야 할 방향 제시
참고문헌
목차.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 잡코리아의 채용대행솔류션제안서입니다.
약 30페이지 분량입니다.
구인구직의 1위업체인 잡코리아의 채용대행솔류션제안서입니다.
약 30페이지 분량입니다.
디자인 면에서던지 내용면에서 매우 상세하고 잘되어 있는 제안서입니다.
많은 도움이 될 것으로 확신합니다. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 채용 대행 업무 중 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
채용대행은 단순한 서치업무가 아니라, '사람과 조직의 연결'을 정교하게 설계하는 일이라고 생각합니다.
저는 중소기업 채용 캠페인을 진행하며, 조직 내부의 정보를 바탕으로 타겟 지원자에게 맞는 스토리텔링을 설계한 경험이 있습니다.
채용 과정에서 지원자와 기업 사이에 갈등이 생긴다면 어떻게 조율하시겠습니까?
이후에는 채용 콘텐.. |
|
 |
채용, 설계, 기업, 지원, 조직, 분석, 경험, 인재, 전략, 업무, 대행, 직무, 산업, 콘텐츠, 이다, nhr, 구조, 가장, hr, 브랜딩 |
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
채용 대행에 대한 감사
요약
- 채용 대행 업무를 완벽하게 해준 업체에 감사를 전하는 서신입니다.
내용
안녕하십니까
○○사의 ○○○입니다.
귀사의 무궁한 발전과 번영을 기원합니다.
최근 저희 ○○사에서는 귀사에 ●●국●●건설현장에서 일할
관리자급 인재 ○명의 채용대행을 요청하였고,
이에 귀사는 요청 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 헤드헌팅 서비스 계약서
○○○( 이하 갑 이라 한다.)와○○○(이하 을 이라 한다.)은 해외인력 고용업무에 있어 상호 협력적인 업무관계를 체결하고, 외국인 고용업무에 있어 서로의 책임과 의무를 충실히 하기 위해 다음과 같이 계약을 체결하도록 한다.
제1조 (계약목적)
1-1) 본 계약의 목적은 갑 과 을 이 해외인력을 채용하기 위해 진행되는 업무에 있어 쌍방의 권리 및 의무를 규정하는데 있.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 서비스 계약서
㈜ (이하 甲이라 한다.)과㈜ (이하 乙이라 한다.)은 해외인력 고용업무에 있어 상호 협력적인 업무관계를 체결하는데 동의하고, 외국인 고용업무에 있어 서로의 책임과 의무를 충실히 하기 위해 상호협력계약을 체결하도록 한다.
제1조 (계약목적)
본 계약의 목적은 甲과 乙이 해외인력을 채용하기 위해 진행되는 업무에 있어 쌍방의 권리 및 의무를 규정하는데 있다.
제2조 (서비스 내용).. |
|
|
|
|
|
 |
|
| HR컨설팅팀에서 맡게 될 직무는 고객사의 인재 채용을 위한 전략 수립과 실행을 돕는 업무로, 이 과정에서 기업과의 긴밀한 소통과 이해를 바탕으로 최적의 해결책을 제공하는 것이 핵심입니다.
HR컨설팅팀에서 가장 중요한 역량은 분석적 사고와 문제 해결 능력, 고객과의 소통 능력, 그리고 전략적 사고라고 생각합니다.
HR컨설팅 직무는 기업의 인재 채용을 위한 전략 수립과 실행을 담당하는 역할로, 고.. |
|
|
hr, 능력, 고객, 인재, 해결, 전략, 역할, 기업, 중요하다, 컨설팅, 소통, 통해, 요구, 이해, 정확하다, 매우, 문제, 이다, 분석, 채용 |
|
|
|
|
 |
|
| 마케팅_인사_경력_자기소개서_샘플입니다.
담당할 업무에 대한 지식/경험
• 현재는 종합취업전문기관 ○○○○에서 기업의 채용을 대행하는 채용 아웃소싱을 진행하고 있습니다. (중략)
업적에 대한성과
- 20○○년 ○월○○○(신입/경력직 공채 서류전형/필기시험/면접 진행) (중략)
계약/상담
- 20○○년 ○월○○○○기술공업(주)(신입직 공채 서류전형 진행) (중략)
향후 기여할 수 있는 사항
맡은 바 임무 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지원한 직무(분야)에서 가장 중요한 역량이나 태도는 무엇이라고 생각하십니까?
이러한 경험을 통해, 저는 HR 마케팅이라는 분야가 단순한 '사람 소개'가 아니라, 기업의 철학을 외부에 정확히 전달하고, 잠재적 지원자와 진정성 있는 관계를 맺는 전략적 커뮤니케이션이라는 것을 배웠습니다.
HR마케팅 직무에서 가장 중요한 역량은 '이해와 설득의 커뮤니케이션 능력'이라고 생각합니다.
콘텐츠 기획시 가.. |
|
|
기획, 메시지, 콘텐츠, 커뮤니케이션, ae, 지원, 력, 가장, 사람, 생각, 전략, 전달, 고객, 되어다, hr, 기업, 단순하다, 위해, 경험, 과정 |
|
|
|
|
 |
|
| Corporate Profile
㈜오로라넷
2005.8
Corporate Principle
고객의 IT업무를 수월하게 하거나,
고객이 이익을 창출할 수 있는
솔루션과 서비스를 제공한다.
사업목적
현금흐름 및 수익성
기술 경쟁력
열린 경영
철저한 성과 보상
경영방침
◁ 정보통신 시설 공사 및 유지보수 ▷
- 통신용 전력 시설 운용 / 유지보수
- 구내통신 시설 운용 / 유지보수
인입광통신 시설 및 구내 LAN 등
- 전자제어 시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 배달대행 서비스업체 창업 사업계획서 PPT 발표자료입니다.
사업아이템의 전략수립에 효율적이고, 적극적으로 반영하는 데 필요한 기초 자료를 수집하여
사업성공의 밑바탕이 될 다각도의 사업운영전략과 마케팅 전략을 세워보고자 하였습니다.
정말 열심히 만들었습니다.
믿고 다운 받아주세요 !!
1. 사업아이템 소개
2. 사업목표
3. 사업추진배경
4. 사업핵심내용
5. 구체적 서비스소개
6. 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인터넷 쇼핑몰 입점 계약서
판매대행서비스
쇼핑몰 (이하 갑이라 한다)과 (이하 을이라 한다)은 갑이 운영하는 인터넷 쇼핑몰의 입점 서비스를 이용하여 을의 상품 및 서비스를 판매함에 있어 다음과 같은 사항을 계약을 체결한다.
제 1조 [목적]
본 계약은 갑이 운영하는 인터넷 쇼핑몰 및 관련 서비스상에서 갑의 고객에게 을이 제공하는 상품 또는 서비스를 판매함에 있어 필요한 업무 처리방법 및그 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인터넷 쇼핑몰 입점 계약서
판매대행서비스
쇼핑몰 (이하 갑이라 한다)과 (이하 을이라 한다)은 갑이 운영하는 인터넷 쇼핑몰의 입점 서비스를 이용하여 을의 상품 및 서비스를 판매함에 있어 다음과 같은 사항을 계약을 체결한다.
제1조 [목적]
본 계약은 갑이 운영하는 인터넷 쇼핑몰 및 관련 서비스상에서 갑의 고객에게 을이 제공하는 상품 또는 서비스를 판매함에 있어 필요한 업무 처리방법 및그 .. |
|
|
|
|
|
|
|
