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Time
근로시간 면제제도(Time-off) 실시에 대한 법적 이슈
1. 근로시간 면제제도의 의의
근로시간 면제제도(time-off)는 전임자 급여지급 금지의 예외로 인정되는 제도이다.
즉 개정 노조법에 규정된 time-off는 노조간부가 교섭․협의, 고충처리, 산업안전 등 법률이 인정하고 있는 일정범위의 활동에 대.. |
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QWL 향상 프로그램 검토
QWL 향상 프로그램 검토
1. 개인차원
1) 직무재설계
유연 탄력적 변화를 수용하고 종업원의 자율성과 통제성 증가시키는 방향으로의 직무재설계하여야 하며, 이에는 수평적 직무확대와 직무충실화가 있다.
2) 근로시간의 재조정
(근로시간 단축과 근로시간 유연화)
근로시간 질 향상, 창의성과 집중.. |
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Outplacement의 필요성과 기능
Outplacement의 필요성과 기능
1. 제도의 필요성
(1) 고용조정으로 인한 사회적 부담
최근 외환위기를 겪으면서 기업의 경영실패가 대규모 고용조정으로 이어지고, 이것이 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서 퇴직자에 대한 지원의 필요성이 제기된다.
앞으로는 기업이 흑자경영.. |
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Low Impact Weakness의 의미와 관리법
Low-Impact Weakness의 의미와 관리법
1. Low-Impact Weakness의 의미
Low-impact Weakness는 우리의 업무 성과와 직접적으로 관련이 없는 약점들을 말한다. 이러한 약점들은 상대적으로 관리하기가 쉽다. 우리가 이 약점을 명확히 알게 되면 이에 대한 적절한 대응법을 어렵지 않게 찾을 수 있다. .. |
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High Impact Weakness의 의미와 관리법
High-Impact Weakness의 의미와 관리법
1. High-Impact Weakness의 의의
• High-Impact Weakness는 우리의 직무와 역할 수행에 큰 영향을 미치는 약점들이다. 이는 단순히 버릴 수 있는 약점도 아니며 관리하기도 매우 어렵다. 이는 바로 직무 성과와 관계된 약점들이기 때문이다. 때문에 이러한 약.. |
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E2 ( 2Pages ) |
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E2
E-learning과 Blended learning에 대한 검토
1. e-learning
1) e-learning의 개념
e-learning이란 다양한 형태의 교육 컨텐츠를 통해 교육자와 학습자, 학습자간 쌍방향 커뮤니케이션이 가능하도록 하고, 학습자에 다양한 선택권이 주어지면서 참여자간 상호 평가가 가능하도록 유도하는 온라인 학.. |
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국내입양활성화방안
1.공개입양, 비밀입양 중 어떤 입양을 선택할 것인가
독립입양은 기관을 거치지 않고 친부모와 양부모가 직접 상의하거나 친척 또는 의사나 변호사 등 제삼자의 소개로 입양시키는 경우이기 때문에 확실한 친권의 포기의 문제가 이루어지지 않는 일들이 생길 수 있으며 이러한 일들로 인해서 아동.. |
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포트폴리오의 종류와 정의 유의사항
포트폴리오의 종류와 정의 유의사항
포트폴리오는 크게 세 종류로 나눠 볼 수 있다. 우선 퍼스널 포트폴리오다. 이는 스케치, 메모, 아이디어 등을 모아두는 시각적 일지로 자신에게 중요한 아이디어나 생각들을 개인 필요에 의해서 축적해 놓은 것이다. 다음으로 프로페셔널 포트폴리오는 특수한.. |
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포트폴리오 분석방법과 분석모형전략
포트폴리오 분석방법과 분석모형전략
현재 운영중인 사업부들 중 마케팅관리자가 어떤 사업부를 유지, 철수시킬 것인가 혹은 새로 구축할 것인가에 대한 의사결정을 내리려면 현 사업부들의 위치와 성과를 분석하고 평가해야 하는데, 이러한 사업부 분석과 평가를 위한 분석기법이 포트폴리오 분석이.. |
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팝송가사와 해석 I have a dream
팝송가사와 해석 I have a dream
1.팝송가사
I have a dream
I have a dream a song to sing
To help me cope with anything
If you see the wonder of a fairy tale
You can take the future even if you fail
I believe in angels
Something good in everything I see
I believe in .. |
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