최저임금제 찬반논란분석과 해외사례분석과 최저임금제 기대효과 및 개선방안 제시 -최저임금제 개념연구 레포트

최저임금제

찬반논란연구
해외사례
개선방안

INDEX

1. 최저임금제도의 개념

2. 최저임금의 역사

3. 최저임금제의 목적

4. 최저임금의 결정

5. 최저임금제 찬반논란 분석
(1) 찬성의견
(2) 반대의견

6. 해외의 최저임금제도 분석
(1) 미국
(2) 일본
(3) 영국
(4) 프랑스

7. 최저임금제의 기대효과

8. 최저임금제도 개선방안 제시

[참고자료]

1. 최저임금제도의 개념

최저 임금제란 일정 금액 이상의 임금을 근로자한테 지급하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 노동자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위한 일종의 복지정책이라고 볼 수 있다.
대한민국 헌법 제 32조 1항에서 최저임금에 대해 명시하고 있다. 대한민국의 최저임금제도는 이 대한민국 헌법 32조에 의거한 최저임금법 이라는 별도의 법률에 의해 규정되고 있다.

2. 최저임금의 역사

최저임금제도는 1894년 뉴질랜드의 강제중재법과 1896년 오스트레일리아 빅토리아주(州)의 공장법에 의해 창설되어 구미 선진자본주의에 커다란 영향을 미쳤다. 1902년 영국에서 임금위원회법이 성립되고, 1915년 프랑스에서도 가내노동법이 성립되었으며, 미국에서는 1912년 이후 주법(州法)에 의해 최저임금제도가 차례로 도입되었다. 이러한 추세 속에서 1928년 국제노동기구(ILO)가 ‘최저임금결정기구의 창설에 관한 조약’을 비준하고 보급에 힘씀으로써, 세계 경제공황 이후 각국에 널리 보급되었다.
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