비정규직 정의,등장배경- 비정규직 해외정책사례분석- 비정규직으로 인한 사회적문제와 해결방안 제언 및 느낀점에

[비정규직]

-사회적문제
-정책사례
-해결방안제언
-느낀점
[목차]

1. 비정규직 개념

2. 비정규직 등장과 증가배경

3. 비정규직의 유형

4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
(2) 단점

5. 비정규직 증가로 인한 사회적문제

6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 기업 입장
(2) 근로자 입장
(3) 정부 입장

7. 해외 비정규직 정책사례 분석
(1) 덴마크 사례
(2) 일본 사례

8. 비정규직문제 해결방안

9. 결론 및 느낀점

[참고자료]
1. 비정규직 개념

비정규직은 근로계약기간을 정해 일하는 기간제고용 노동자, 파견과 용역 등 간접고용 노동자, 형식상 개인사업주로 위장되어 있는 특수고용 노동자, 영세사업장 노동자 등으로 나뉜다. 비정규직이라고 불리는 비정형 또는 비정규 근로자의 개념에 대해서는 아직 통일된 정의가 없는 상황이다. 비정규직 노동자는 취업구조의 변화와 더불어 기간, 시간, 장소 등의 근로조건이 일정하지 않다고 정의하는 것이 일반적 추세이다. 이렇게 양산된 비정규직 노동자는 말 그대로 정규직 노동자가 아닌 노동자를 말하며, 이러한 비정규직은 중첩된 형태나타나기도 한다.
노동부는 최근의 고용양태를 망라할 수 있는「비정형근로자」라는 가치중립적인 용어를 사용하고 있다.

2. 비정규직 등장과 증가배경

(1) 맞벌이 여성과 고령인력의 증가
최근 노동시장에 여성과 고령인구의 참여가 증가하고 있고 이들 대부분이 비정규직으로 채용하는 이유는 자녀양육과 가사노동에 대한 제도적지원이 미비해서 여성의 경우 비교적 노동시간이 유연한 비정규직근로자로 편입한다. 또 급속한 고령화로 노인 인구가 크게 증가하고 있지만 사회보장체계가 미비로 인해 이들이 노동시장에 진입 이들이 비정규직의 열악한 근로환경으로 편입되어 비정규직증가의 중요 원인이 된다.

(2) 서비스 산업의 발전
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