조직문화의 유형과 사례

조직문화의 유형과 사례
Ⅰ. 조직문화 개념과 정의
Ⅱ. 조직문화 구성요소
1.파스칼과 피터스 7s모형
2.샤인 이론
Ⅲ. 조직문화 유형
1.딜, 케네디모형
2.해리슨 모형
3.데니슨 모형
4.퀸의 모형
Ⅳ. 조직문화 유형 사례
1. 유한킴벌리
2. M A기업을 통해 본 조직문화
Q A
Contents
Ⅰ. 조직문화 개념과 정의
조직문화란
조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit)
규범(Norm) 전통(Tradition) 지식(Knowledge) 기술(Skill) 등을 포함한 종합적 개념으로서 조직구성원과 조직체
전체의 행동에 영향을 주는 기본요소를 말함.
조직문화 특성

공통적 특징들이 집합적으로 작용한다
조직구조, 동기, 리더십, 의사결정, 커뮤니케이션 등과 상호작용한다
조직문화는 기술적 용어(descriptive term)이다
실체가 없는 무형적인 관념체계이다.
외부환경과의 상호작용을 통하여 역사적으로 형성된다.
조직과 조직 구성원들에 의해 학습된다.
문화(culture)란 개념은 미국에서는 약 100년 전부터 인류학(人類學)에서 많이 연구되기 시작하였으며 그 후 사회학, 경영학 등의 학문
영역으로 전파되어 왔음. 1970년대에 들어와 경영학의 조직(행동)론 분야에서 조직문화에 관련된 몇 편의 논문들이 발표됨
그러나 조직문화에 대한 본격적인 연구는 1980년대에 들어오면서 불붙기 시작하였음
Ⅰ. 조직문화 개념과 정의
조직문화의 중요성

조직문화는 조직의 공식적, 비공식적 운영과정에 광범위하게 영향을 미칠 수 있기 때문에 중요시 된다
조직문화는 조직의 전략과정에 영향을 미치기 때문에 중요시 된다
문화는 경쟁력의 원천(또는 경쟁자원)이 될 수 있다
조직문화는 조직의 성과와도 관련이 있는 것으로 보인다
우리는 조직문화(특히 기업문화)의 중요성을 역사적 차원에서 살펴볼 수 있다
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