간호조직개발,간호조직의 문제 확인,조직변화를 위한 세부계획

간호조직개발 계획안
신규간호사의 업무수행 능력을 향상시키기 위한 간호조직 전략개발
목차
Step 1

간호조직의 문제 확인
Step 2

문제와 관련된 자료수집

Step 3

문제의 진단
Step 4

조직변화를 위한 세부계획

Step 5

세부활동의 집행을
위한 직원의 준비

Step 6

결론
Step 7

참고문헌
간호조직의 문제 확인
신규간호사
면허취득 후 의료기관에서 발령을 받은 지 1년 이내의
기간에 있는 간호사 → 입사 후 간호서비스의 대상인 인
간을 상대로 비판적 사고방식 → 정확한 문제를 파악
전문 간호 인력으로서 환자간호를 제공하여야 함

문제와 관련된 자료수집

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논문

문제와 관련된 자료수집

논문

문제의 진단

원인
대책
그러므로,
신규간호사의 긍정적인 현장 적응을 위해서
→ 간호사 자신의 노력여부+ 바람직한 구성원으로 전환
시키려고 시도하는 병원 조직의 노력 필요!
진단
의사소통 기술 향상프로그램을 개발 → 대인관계 개선
현장 업무 행위에서의 적응 행위를 높이기 위하여 기존의
프리셉터 제도를 변형한 전략을 시행
입사초기 스트레스 →직무수행에 필요한 지식 비습득
업무성과로 얻는 만족감을 얻지 못하여 갈등
간호 업무에 대한 스트레스
수간호사, 선배 간호사와 부적절한 의사소통

조직변화를 위한 세부활동 계획

사업 1. 나는 신규간호사다!! (목표)
....

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