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성과사회 레포트
젠더분석 직장내 성차별

1.서론
직장 여성들은 회사내에서 남정 직원에 비해 4배나 많은 성차별을 경험한 것으로 조사됐다.
27일 취업포털 사람인이 직장인 1159명을 대상으로 조사한 결과에 따르면 사내에서 성차별을 경험했다는 응답자가 전체의 27.6%를 차지했다.
여성 직장인은 44.2% 남성직장인은 11.3%가 성차별 경험이 있다고 답변했다. 여성이 남성의 4배 수준으로 성차별을 겪고 있는 셈이다.

여성들은 성차별 사례로 잔심부름 전담(61.4%), 인사고과 승진 에서의 제약(44.9%) 입사동기와 성별에 따른 연봉차이(41.7%), 업무 부서 배치 시 제한 승진들을 거론했다.
남성 직장인들은 짐옮기기 같은 잡무 맡기기(47%),업부무서 배치 시 제한(28.8%)인사고과 승진 상의 제약 (22.7%)을 주로 거론했다.
직장인들은 성차별을 받았을때의 행동으로 그냥 참았다 (69.4%)고 답한 경우가 제일 많았고 이직을 준비하거나 시정을 요구하며 항의한 경우는 상대적으로 적었다.
해럴드 생생뉴스를 보면서 이 레포트를 써야겠다고 생각했으며 남녀차별 상황과 그때마다 대처하는 남녀의 차이 방법이 너무 재밋어서 거기에 대해 써보겠습니다.
출처-해럴드경제신문

2. 본론
1) 직장내에서 벌어지는 성차별 남자편.
-무거운 짐을 옮기거나 남들이 꺼려하는 일은 남자몫
실제로도 겪은일이다. 무거운 짐이나 하기 힘든일 심지어 귀찮은 일 마저 남자 몫이다. 물론 여자들이 느끼는 성차별이 훨씬 많은건 인정한다. 하지만 가끔 느끼는거지만 하기 귀찮은 것 역시 남자 몫이다. 하기 싫다는 내색조차 하지 못한다. 왜 남자니깐, 아 남자가 뭐그런것도 못해 이런 말을 들을 때가 있다. 남자가 그런일로 삐지는거 아니지 물론 남자도 삐집니다. 저만 그런건지 모르겠지만요.
-남성의 외모나 신체에 대한 발언.
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