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아시아나 항공사

사우스웨스트 항공사

목차

I. 아시아나 항공 사례
II. 사우스웨스트 항공사
III. 연구모델 분석
IV. 아시아나 항공사에의 제언
V. 결론

I. 아시아나 항공 사례

1. 아시아나 항공 소개

2. 아시아나 항공 노조소개

아시아나 항공 노조는 1999년 4월 30일 설립
1999년 12월 아시아나 항공 공항서비스 노조, 2000년 12월 조종사노조, 2001년 3월,
6월 일반노조 등 4차례 파업을 거쳐, 2005년에는 7월 17일부터 8월 10일 정부가 긴급 조정권을 발동하기 전까지 전면 파업을 시행한다. 아시아나 항공 노조는 아시아나 항공 노동조합과 아시아나 항공 조종사 노동조합의 두 가지 노조로 나뉘는데, 최근에 파업(2005년)은 후자의 조종사 노조가 주축이 되어 파업을 시행하게된다.

3. 아시아나 항공 노사관계

간단 연표를 통해 확인한다.

4. 파업사례

아시아나 항공의 노사갈등이 회사 전체에 끼친 영향을 파악한다.

쟁점 / 조항
노조요구
현행기준
사측 최종안
비행시간(제79조)
960시간+이동시간
100시간 제한
이동시간 포함
1,200시간
이동시간 미포함
960시간
자격심의 위원회(제36조)
 의결시에도2인 참관인정
의결 전까지 2인 참관
현행유지
유급휴가(제80조)
 월 10일(연120일)
월평균 9.6일(연116일)
현행유지
정년 및 재채용(제38조)
 만 58세+촉탁 2년
만 55세 + 1년씩 계약
만55세+1년 촉탁
이후 기장만 촉탁
반전임자(제22조)
5명
3명
노조안수용
반전임자처우(제23조)
110시간
-
총비행시간과 연동이동시간100% 수당으로 계산
노동시간(제78조)
통상임금 산정기준 209시간
-
226시간
여성임신(제58조)
비행 휴인정
‧ 인정불가
인정불가
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