경영조직론 - 이마트의 경영 조직 분석

이마트 조직 이야기
조직현황
조직성장과정
조직변화의
특징
이마트
성공 요인
이마트
환경 분석
(외부,내부)
조직 구조상의
위기
조직 문화
조직 문화상의
위기
이마트
문제점 및
개선점
목 차

조직연혁
이마트 창동점 개점
국내 최초할인점 신세계
1호점 취양점 개점
최초 해외점포 중국 이마트
텐진 법인 설립
중국 이마트 3호점 개점
월마트코리아㈜ 16개 점포인수
상주점 개점
이마트 국내 106호점
1997.02
1993.11
2006.09
2004.05
2007.04
2005.03
조직현황(1)

경영이념

신세계는 기업윤리에 바탕을 두고 기업의 사회적 책임을 다하며, 고객, 종업원, 협력회사 및 주주가 성과와 가치를 다 함께 나누고, 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도하는 세계 초일류 유통기업이 된다.

조직현황(2)
사업현황
조직현황(3)
1.태동기(1993-1996)

한국 최초의 대형할인마트의 탄생(유통전문기업의 등장)
변화주도자로서 조직구조의 능동적 변화

학습지향의 조직구조(유통종합연수원 및 물류센터)
조직 성장 과정(1)
2. 성장기(1997-1998)

부지확보 및 신속한 확장을 위한 전담부서

RE 및 MSV 조직의 구축

물류센터의 확충과 각 물류센터의 전문화
조직 성장 과정(2)
3.확장기(1999-2001)

RE 및 MSV 부서의 역할 강화와 조직변화의 효율성 증대

조직의 전문화와 세분화

효과적 물류를 위한 물류담당부서 신설
조직 성장 과정(3)
4.성숙기(2002-2004)

PL 상품판매 극대화를 위한 조직개편

온라인 및 중국진출을 위한 전문화와 합작

윤리경영에 대한 사회적 요구 증대와
기업 윤리 추진팀의 신설
조직 성장 과정(4)
5.혁신기(2005-현재)
중국진출확대에 따른 조직변화
문화의 변화를 고려한 조직의 개편과 신설

수평적 M A를 통한 조직확대와
조정,통합을 위한 조직신설
조직 성장 과정(5)
*환경의 복잡성
이마트 조직변화의 특징
시장선점의
효과
뛰어난품질,
저렴한가격
고객서비스
강화
규모의 경제
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