장애인과 고용에 대하여

과목명 : 장애인복지론
주제 : 장애인과 고용에 대하여

Ⅰ. 서론

II. 장애인 고용의 배경
1. 이념
2. 장애인 고용의 의미
3. 장애인 고용의 난관

III. 장애인 노동의 차별 이론
1. 취향가설
2. 통계적 차별론
3. 이중노동시장론

IV. 장애인 고용 현황
1. 장애인의 경제활동 참여 현황
2. 특성별 장애인 고용 현황
3. 의무고용제도로 본 현황
4. 장애인과 비장애인 비교 현황

Ⅴ. 장애인 고용 관련 정책 및 서비스
1. 장애인고용관련법
2. 장애인고용관련제도
3. 장애인고용 관련 서비스

Ⅵ. 외국의 고용정책 사례 및 시사점
1. 독일의 고용정책
2. 미국의 고용정책
3. 국제비교를 통한 정책 시사점

Ⅶ. 문제점 및 개선방향
1. 장애인고용정책의 문제점
2. 장애인 고용확대를 위한 개선방안

Ⅷ. 결론

- 참고문헌 -

과목명 : 장애인복지론
주제 : 장애인과 고용에 대하여

I. 서론
인간다운 삶과 자기실현을 위한 기본조건은 직업을 갖는 것이다. 현대사회에서 직업은 장애인이 경제적 자립과 정신적 건강을 통해 인간다운 삶을 유지하기 위한 필수적 조건이 되고 있다. 그러나 개인의 신체적 ・정신적 장애를 기준으로 고용여부를 결정해 온 관행은 장애인에 대량 고용기회를 박탈하였을 뿐만 아니라, 인간다운 삶의 향유와 사회통합을 어렵게 해 왔다. 더구나 노동력공급이 풍성하거나 실업률이 높고, 고용주들이 직업기술이 우수하고 생산성 있는 인력을 원하는 상황에서는 장애인에 대한 고용 회피가 당연시되기도 한다. 이러한 장애인 고용문제의 심각성은 장애인의 실업률을 일반 실업률과 비교할 때 더욱 분명히 나타난다.
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