장애인고용문제 해결을 위한 사회복지적 대책

○ 장애인고용문제 해결을 위한 사회복지적 대책

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인의 정의

Ⅲ. 장애인의 종류별 인구현황

Ⅳ. 장애인의 고용현황

Ⅴ. 장애인고용의 문제점

Ⅵ. 장애인고용의 필요성

Ⅶ. 장애인고용촉진제도

Ⅷ. 장애인고용촉진제도의 문제점

Ⅸ. 장애인고용문제 해결을 위한 사회복지적 대책

Ⅹ. 결론

○ 장애인고용문제 해결을 위한 사회복지적 대책

Ⅰ. 서론

장애인 복지의 최대 목표는 모든 장애인이 현 사회에 평등한 인간으로서 완전한 참여를 이루는 사회적 통합에 있다. 장애인이 하나의 인격적, 사회적 존재로서 지위를 확보하고 사회구성원으로서 인정받기 위해서는 생활능력의 회복과 장애인의 신분보장을 위한 취업의 기회를 부여하는 것이 필요하다.
장애인 고용의 목적은 장애인 스스로 자립할 권리의 실현에 있으며 여기서는 자립의 내용은 단순한 경제적 자립만을 의미하는 것이 아니라 인간의 존엄성, 사회참여의 권리, 자신의 능력과 기능을 발전시키는 권리 들이 포함된다. 우리나라는 장애인고용촉진등에 관한 법률을 재정 ․ 공포하여 장애인 고용의무제를 도입함으로서 장애인고용을 구체적으로 수행 할 수 있는 법률적 틀을 마련하였다. 그러나 우리나라 장애인 고용 문제의 심각성을 제기하여 이를 개선하기 위해 내놓은 정부의 장애인의무고용제도가 사실상의 실효성을 거두지 못하고 있다는 문제점이 제기되고 있다. 따라서 우리는 장애인의 정의와 현황, 고용실태와 문제점에 대해 알아본 후 이를 통해 향후 장애인 촉진을 위한 정책은 어떤 방향으로 개선되고 발전되어야 하는지에 대한 대안을 모색해 보고자 한다.
Ⅱ. 장애인의 정의

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