장애인고용

장애인고용

[ 목 차 ]

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인 고용의 이론적 배경
1. 장애인 고용의 이념
2. 장애인 고용의 목적
3. 장애인 고용의 필요성
4. 장애인 고용의 유형

Ⅲ. 장애인 노동시장 형성이론
1. 이중노동시장론
2. 취향가설론
3. 통계적차별론
4. 직무경쟁이론
5. 수요독점이론

Ⅳ. 우리나라의 장애인 고용 현황
1. 장애인고용의 현황
2. 장애인근로자의 현황
3. 장애인고용 사업장의 현황

Ⅴ. 장애인 고용 제도의 현황 및
전달체계
1. 장애인고용관련법
2. 장애인 제도 및 서비스
3. 전달체계

Ⅵ. 기금(재원) 운영관리

Ⅶ. 외국의 장애인 고용 제도
1. 미국
2. 일본
3. 스웨덴
4. 독일
5. 외국의 장애인고용제도가
우리나라에게 주는 시사점

Ⅷ. 우리나라 장애인 고용의
실질적 사례 - 부산 -

Ⅸ. 장애인 고용 문제점 및 개선방안
1. 의무고용률 및 적용범위의 문제점
2. 고용부담금제도의 문제점
3. 국가 및 지방자치 단체의 미비한
책임 규정
4. 사업주 지원제도의 문제점
5. 중증장애인 보호고용의 문제점
6. 장애인 직업 재활사업의 전문
인력의 부족

Ⅹ. 장애인고용 관련 이슈

Ⅰ. 서론

장애인 복지의 여러 구체적 영역 중 장애인 고용의 중요성은 날로 더해가고 있다. 고용과 직업은 경제적인 보상과 이에 상응하는 역할을 부여하여 집단내의 정체감을 갖게 하며, 더불어 사회참여와 개인의 자아실현을 이루는 기초적인 제도 중의 하나이다. 사람들은 자신의 직업 활동을 통해서 얻는 소득으로 자신과 가족의 생계를 유지하며 자신이 속한 그 사회의 기능을 나누어 맡아 수행함으로써 사회에 참여하게 된다.
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