여성 근로자의 복지

○ 여성 근로자의 복지

- 목 차 -

1. 여성의 노동시장 참여의 역사

2. 여성근로자의 복지의 역사

3. 여성 근로자의 근무 직종과 형태

4. 여성 근로자의 임금

5. 여성 근로자의 승진과 퇴직

6. 여성 근로자의 정신건강

7. 여성 근로자에 대한 성희롱

8. 여성 근로자를 위한 정책 및 관련 법

9. 여성 근로자 관련 현황

10. 여성 근로자 복지의 과제

○ 여성 근로자의 복지

1. 여성의 노동시장 참여의 역사
현대에 들어서 사업장의 노동력이 다양해지고 있다. 즉 예전에는 사업장에서 주로 남성이 일하고 있었으나, 현대에 들어서 여성이 노동시장에 참여하는 사례가 증가하고 있다. 앞으로도 여성이 노동시장에 참여하는 비율은 계속해서 증가할 것으로 보인다.
여성이 노동시장에 참여하는 비율이 증가하는 현상은 선진국에서 두드러지게 나타난다. 예를 들어 미국의 경우, 자녀를 가지고 있는지 여부와 상관없이 남성과 여성이 노동시장에 참여하는 것이 정상적인 형태로 되어 가고 있다. 노동시장에 참여하고 있는 여성의 비율이 증가하고 있는 추세는 우리나라도 예외는 아니다.
선진국의 경우, 여성이 노동시장에 참여하게 된 주요한 계기는 산업혁명이다. 즉, 선진국에서는 산업혁명을 달성한 후에 여성이 노동시장에 참여하였는데, 이렇게 된 상황을 살펴보면 다음과 같다.

ⓛ 생산의 증가로 인한 경영의 복잡성 : 생산이 증가하고 상업이 증가함에 따라서, 경영이 예전에 비해 더 복잡하게 되었다. 그 결과, 서기직과 행정직이 크게 증가하였다. 무엇보다도 타자기가 발명됨에 따라서 사무직 여성이 많이 고용되었다. 그리고 고용주의 입장에서는, 여성이 사업장에서 일하는 것은 값싸고 풍부한 여성 노동력을 이용하여 돈을 절약할 수 있는 기회로 인식되었다.

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