[강의자료] 아산시 복지후생제도 개선 방안

아산시 복지후생제도 개선 방안
목차
연구목적과 추진현황
연구 목적
아산시 후생복지제도의 개선방향
- 공무원의 후생복지제도에 관한 인식도
- 후생복지제도의 만족도
등을 파악하여

아산시의 후생복지제도 개선전략 강구
아산시의 후생복지 추진방향
직원의 사기진작을 도모하고
직무에 전념할 수 있는 밝고 건강한 직장분위기 조성하고
직장내의 건전한 여가활동 및 정서함양을 위한 재충전의 기회를 제공하여 신바람 나는 직장을 만들고 내부결속과 자긍심을 고취하고자 함.
목적
이를 위해 공무원 복지포인트, 공무원단체보험, 동호회 지원 등 다양한 복지후생제도 제공
후생복지제도 주요 추진내용
맞춤형 복지제도 운영(2007년도부터 실시)
선택적 복지제도라 함은 사전에 설계되어 제공되는 복지혜택 중에서 직원 개개인이 본인의 선호와 필요에 따라 개별적으로 부여된 복지점수를 사용하여 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도
추진실적
직원단체상해보험 가입
직원들의 각종 의료비 지출로 인한 경제적 부담을 덜어주고
안정된 분위기에서 업무에 전념할 수 있는 근무여건 조성
하기 위해 직원단체상해 보험 가입
가입현황
수혜실적
직원휴양시설운영(2002년부터 실시)
직장보육시설 운영(2003년부터 실시)
2006년~2009년 현재 : 1개소, 44명(정원) 운영
직장동호회 및 사기진작 활동비 지원
직장 한가족 한마음 등산대회
연구 설계
조사방법 및 기간
조사 방법 : 이메일을 통한 설문지 무작위 배포를 통한 조사
조사 대상 : 아산시 공무원
조사 기간 : 2009년 11. 9일 ~ 11. 20일

분석방법 : 기술통계분석, 상관관계분석, 회귀분석, 분산분석
통계프로그램 : SPSS12.0
분석에 사용된 설문지 : 175부 회수에 167부 활용
(8부 불성실한 응답으로 제외)
분석방법
주요 조사 및 분석 내용
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