SKT의 HRM 소개,KT의 HRM 소개,채용관리,복리후생,인사관리

SKT VS KT HRM SYSTEM ANALYSIS

[목 차]

Ⅰ. SKT의 HRM 소개
1. 사업 현황
2. 비전 및 전략방향
3. 인재상

Ⅱ. KT의 HRM 소개
1. 사업 현황
2. 비전 및 전략방향
3. 인재상

Ⅲ. 개별기능 별 정리
1. 채용관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4. 경력관리 및 교육훈련

Ⅳ. 개별기능 별 공통점과 차이점
1. 채용관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4. 경력관리 및 교육훈련

Ⅴ. SKT와 KT의 HRM SYSTEM 유형 분석
1. 선발기준
2. 보상기준
3. 복리후생
4. 고용보장
5. 교육훈련범위
6. 육성방식
7. 임금차별화

Ⅵ. 평가 및 개선방안
Ⅰ. SKT의 HRM 소개

1. 사업 현황
SKT는 치열한 시장경쟁과 요금인하 등의 악화된 경영 환경 속에서도 가입자 성장과 상품/서비스 확장을 지속하고 있는 편이다. 2011년 K-IFRS 연결기준 매출은 2011년 K-IFRS 연결기준 매출은 15조9천9백억 원으로, 3G 스마트폰 가입자 및 LTE 가입자 증가에 힘입어, 지난해 보다 2.2% 상승하였고 영업이익은 데이터 트래픽 증가에 따른 CapEx 증가와 주파수비용 증가 등에 따라, 2조1천3백억 원을 기록 하였다.
가입자는 시장 보급율의 포화와 치열한 경쟁에도 불구하고 전년 대비 85만 명 증가한 2,655만 명을 확보하였다. 특히 향후 통신 산업의 새로운 성장에 기반이 될 스마트폰 가입자는 LTE 가입자 65만 명을 포함하여 전년 대비 735만 명 증가한 1,126만 명을 기록하며 시장 1위 사업자의 지위를 공고히 하였다.

2. 비전 및 전략 방향
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