인적자원관리의 정의와 주요 기능 및 인사정책의 의미(인사관리)
인적자원관리는 조직체의 목적과 성과를 달성시키는 경영 과정이다.
인사 방침은 인사관리 활동의 기본 원칙 또는 방향을 말한다.

인적자원관리는 우선 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분이다.
인적자원관리는 모든 조직 구성원을 대상으로 경영의 각 분야에서 성과 달성을 위하여 발휘되는 필수 기능이므로 조직체의 최고경영층에서 하부의 일선 관리자에 이르기까지 경영 각 층에서 일하는 모든 현장 일선 관리자들의 기본적인 일반관리 기능이라고 할 수 있다.
즉 일적자원관리는 조직체의 모든 일선 관리자가 수행하는 기본적인 경영기능으로 이러한 일선 관리자들은 인적자원 전문 스태프들의 지원과 협조를 받으면서 인적자원 관리 기능을 수행한다.
인적자원관리는 조직체의 목적과 성과를 달성시키는 경영 과정이다.
조직체의 목적 달성과정에서 인적자원관리는 조직 구성원의 만족감과 능력개발 및 성과향상을 강조하며, 이것이 경영의 각 분야(생산, 마케팅, 재무, 회계)와 구별되는 인적자원관리만의 독특한 특징이자 기능이라고 할 수 있다.
인사 방침은 인사관리 활동의 기본 원칙 또는 방향을 말한다.
인사 방침의 예로는 의사결정 원칙인 능력주의 연공주의 업적주의가 있다.

[hwp/pdf]인적자원관리의 정의와 주요 기능 및 인사정책의 의미