인사관리의 기능과 철학 및 인적자원관리 조직(인사관리)
인사관리의 기능
인사철학
인적자원관리 조직

인사관리의 기능
그러나 관리 과정 관점에서 볼대 인적자원관리는 인력자원의 확보, 활용, 개발의 단계로 크게 나누어질 수 있고, 이를 중심으로 보면 다음과 같이 그 기능을 분류할 수 있다.
조직체에서 요구되는 인적자원을 확보하는 기능으로서 필요인력의 모집과 선발 그리고 배치 등의 기능을 포함한다.
인적자원의 능력개발을 위한 교육훈련과 경력계획, 부하 육성과 인사 상담, 그리고 조직의 효율성을 높이기 위한 조직진단과 경영혁신 그리고 조직개발 및 변화관리 등의 기능을 포함한다.
그리고 인적자원 스태프의 기능은 일선 관리자에 대한 지원 이외에 최고경영층의 전략적 의사결정 과정에서 인적자원 관점을 반영시키거나 조직 문제를 인적자원 관점에서 진단하며 조직체의 인적자원관리를 감사하는 등의 여러 가지 기능을 포함한다.
인사철학
인사철학은 종업원의 행위목표를 기업 목표와 연계시킴으로서 전략적 역할을 수행하고 이에 필요한 인재를 육성할 수 있다.
miles, srow는 인사철학을 전통적 철학과 인간관계론적 철학 그리고 인적자원론적 철학과 인간 투자 모형으로 구분하고 있다.

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