청년실업 문제 해결방안 연구
정부 차원의 해결방안
기업 차원의 해결방안
교육 차원의 해결방안
개인 차원의 해결방안

청년실업 문제 해결방안 연구
기업 차원의 해결방안
교육 차원의 해결방안
청년들이 이런 경향을 보이는 이유는 직업의 인지도와 안정적인 고용, 그리고 높은 임금을 추구하기 때문이다.
그리고 청년층이 선호하는 직업은 채용인구 수가 적기 때문에 청년실업 문제가 해소되지 않는 것이다.
현실적인 취업의 어려움으로 인해 고시집중화 현상이 발생하여 10여년 이상을 고시에 매달려도 결국에 진입에 실패하는 경우도 드물지 않아서 사회간접 비용이 낭비되고 있다.
청년실업률이 고착화되면서 취업에 실패한 청년이 우울증 등의 정신장애로 고통받거나, 자살하는 등 청년실업은 사회불안정의한 요소가 되고 있다.
이처럼 청년실업의 고착화는 국가의 인적자본 형성을 저해하고 지속성장의 토대를 약화시켰으며, 졸업 후 미취업 기간이 늘어날 시 'NEET 인구 비율 교육 및 직업훈련을 받지 않고 있는 청년층 인구비율'이 상승세를 나타내 향후 구조적인 청년고용 문제가 지속적으로 제기될 가능성이 있다.
이를 위해 중소기업의 작업환경 개선 및 위험요인 제거를 위한 사업을 확대할 필요성이 있다.
청년실업 문제를 해결하기 위해서는 취업난에 빠져 있는 개인, 정부, 기업 및 학교가 연계해서 직업관의 다양화를 위한 교육과 청년고용 확대 방안을 마련하는 데 각별한 노력을 기울여야 한다.

[hwp/pdf]원인,특징과 청년실업 문제점과 해결방안 연구