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COP(Community of Practice)
Contents
Ⅰ. 등장배경
Ⅱ. 정의 및 발전과정
Ⅲ. 이론적 모델
Ⅳ. 특성
Ⅴ. 발달단계
Ⅵ. 운영의 대한 성과평가
Ⅶ. 유형 및 적용사례
Ⅰ. 등장배경
COP의 주목 배경
지식 경제 사회에서 지속적 경쟁 우위 확보의 원천
Knowledge
지식공유는 사회 안에서 실천하여 체화되는
“Practice”
COP 도입
Ⅱ. 정의 및 발전과정
COP(Community of Practice)는
학습의 사회, 문화적 성격과 공동체의 대표적 특성이
복합적으로 결합된 이론.

COP는 실천 공동체로 표현되기도 하며,
‘지식공동체’라는 말로 많이 사용되고 있기도 하다.

COP의 개념을 최초로 소개한 사람은 Lave와 Wenger.

처음 개념이 소개된 이후, 제록스(Xerox)에 대한
Orr의 문화 인류적인 연구를 통해서 구체화 되었다.
COP 란
Ⅱ. 정의 및 발전과정
COP의 구성요소
Ⅲ. 이론적 모델
COP의 이론적 모델 3가지
① 조직학습
② 네트워크 이론
③ 계획된 행동이론
③ 계획된 행동이론
Ⅲ. 이론적 모델
COP의 이론적 모델 3가지
① 조직학습
Organizational learning.

개인과 조직의 차원에서 극대화 할 수 있는 구현수단.
조직목표를 달성하면서 조직 생존을 보장하는 방법.
조직학습의 3가지 관점

단순순환학습 구성원이 조직의 지배변수에 근거하여
문제해결과정을 탐색하는 과정.
이중순환학습 조직의 지배변수 과감히 폐기,
새로운 가치, 규범, 전략 등을 도입.
메타학습 ‘학습 방법의 학습’을 지칭. 구성원의
조직학습능력을 제고하는 데 초점.
Ⅲ. 이론적 모델
COP의 이론적 모델 3가지
① 조직학습
② 네트워크 이론
③ 계획된 행동이론
③ 계획된 행동이론
Ⅲ. 이론적 모델
COP의 이론적 모델 3가지
② 네트워크 이론

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