다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오

기업이 공장 등의 시설에 투자하는 것보다 인적자원에 투자하는 것이 생산성이나 수익성 효과가 더 크다는 것이 증명되고 있다. 1999년 미국 부통령이 주재한 직업능력 정상회의에 제출된 21세기 직업능력이라는 자료에 의하면, 기업이 시설에 10% 투자를 추가할 경우에 생산성이 3. 6% 향상된 반면에, 교육훈련에 10% 투자를 추가할 경우에 생산성이 8. 4% 증가된다는 사실을 제시함으로써 인적자원 투자의 생산성 증가 효과가 시설투자의 효과를 능가한다는 것을 보여주었다. 한명의 슈퍼인재가 십만 명의 사람을 먹여 살린다는 이건희 삼성회장의 말에서 보듯이 현대사회의 지식정보시대에는 우수한 인적자원의 확보 및 활용이 매우 중요한 기업경쟁력의 원천으로 등장할 만큼 그 중요성이 높아지고 있다.
기업을 둘러싸고 있는 새로운 환경변화는 인적자원관리에 있어서 직 ․ 간접적으로 많은 영향을 미치고 있다. 인적자원관리에 영향을 미치는 요소로서 기술변화, 노동시장의 변화, 근로자나 사회가치관의 변화 등 많은 요인들이 새로운 도전으로 나타나고 있는 만큼 인적자원에 대한 중요성을 그만큼 높아지고 있다는 사실을 고려하여 구체적으로 인적자원의 중요성을 살펴보면 다음과 같다.

1. 본질적이고 기초적인 기능으로서 인적자원관리

기업 경영의 목표는 기업의 지속적 성장 발전을 유지하기 위한 이윤추구이며, 기업은 이런 목표달성을 위한 효율적인 경영관리가 필요하게 되었다.
과거에는 경영관리의 기능 중, 생산관리, 재무관리, 마케팅 관리 등에 많은 연구가 이루어진데 비해서, 인사관리는 오랜 기간에 걸쳐서, 상대적으로 낮게 평가되어 왔다. 다른 경영관리 활동과는 달리 거의 필요 없는, 또한 누구나 할 수 있는 기능으로 인식되어 왔기 때문이다.
이는 인사관리를 경영학의 하나의 하위부문으로 인식한데 그이유가 있다고 하겠다. 즉, 인사관리를 원자재나 설비를 관리하는 생산관리, 그리고 자금을 관리하는 재무관리와 함께, 사람이라는 요소를 관리하는 하나의 독립적인 관리기능으로 오해하고 있다는 것이다.
그러나 이들 경영관리 활동은 그 자체가 사람들에 의해서 수행됨으로, 이들 사람에 대한 효율적 관리 없이는 어떠한 관리도 결코 원활하게 이루어질 수 없다. 즉, 생산관리의 기계나 설비의 조작, 재무관리의 자본의 조달과 운용
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