행동과학론

행동과학론

행동과학론(behavioral science)은 전통적 인간관계론을 계승하여 발전시킨 것으로 인간을 자연적인간이 아닌 조직 내에서의 인간으로 인식하고 인간행동에 영향을 미치거나 이를 결정하는 요인에 관한 지식을 체계화하려는 학문이다. 인간관계론의 연구를 통해 조직에서 성과달성에 중요한 변수가 인간의 심리적 요인이라는 사실을 밝혔고, 사이몬은 조직균형이론을 통해 조직의 목표달성을 위해 구성원의 공헌을 확보하는 것이 중요함을 밝혔다.
행동과학론은 바로 인간행동의 인간관계를 과학적으로 해명하여 조직의 목표를 달성하기 위해 바람직한 행동으로 이끌어 내기 위한 동기유발(motivation)

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