사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가

사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가

1. 사회복지기관 직원의 평가영역

사회복지기관에서의 인사관리 또는 직원개발은 첫째, 능률향상, 둘째 사기앙양, 셋째 조직의 발전, 넷째 조직체의 안정성과 융통성 향상을 목적으로 하기 때문에 조직 효과성은 직원들의 사기 개선을 통해서 확보할 수 있도록 조직 효과성에 직접적인 영향을 미치는 요인인 직무 내 ․ 외적인 만족과의 밀접한 관계성에 관심을 두어야 한다. 이에 따라 직원 평가영역의 지표는 전문기술 분야와 인사관리 분야가 함께 고려되어야 한다.

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