한국 공무원 보수제도의 정의

한국공무원 보수제도의
문제점과 개선방안

◉한국 공무원 보수제도의 정의
보수는 노동을 제공한 사람에게 지급되는 노동의 대가이며, 공무원의 보수는 공무원의 직부수행에 대한 반대급부를 의미한다. 또한 보수는 기본적인 생활을 보장하는 생활보장적 성격도 함께 지니고 있다. 민간분야와 공공분야를 말론하고 직원들의 최대 관심사 중의 하나가 보수문제이다. 보수 그 자체가 공무원 사기와 얼마만큼 관련이 깊으냐 하는 문제는 논외로 치더라도 직원들은 늘 신분상의 문제와 보수에 커다란 관심을 두고 있음을 부인하지 못한다. 그러므로 인사행정에서 제도 부문을 제외하면 보수관리와 신분관리가 대단히 중요한 과제가 되고 있음은 주지의 사실이다. 이제부터 한국 공무원 보수제도의 문제점과 해결방안에 대해 알아보겠다.

◉한국 공무원 보수제도의 문제점
1. 연공급적 성격이 강한 보수라는 특징인데. 현재 공무원의 직급 승진은 주로 근속연수에 따른 연공서열에 의해 결정되고 있으며, 호봉승급도 동일 직급 내에서 매년 자동적으로 이루어진다고 볼 때 기본급은 전형적인 연공급적 성격을 띠고 있다고 볼 수 있다. 이렇듯 현행 공무원 보수체계에서 기본급은 지나치게 생활보장의 원칙을 강조함으로써 능력있고 높은 성과를 올린 공무원에 대해 보수를 통한 동기부여가 어려우며 따라서 정부의 생산성 향상에도 크게 기여하지 못하고 있다고 판단된다.

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