조직사회화 분석

조직사회화 분석
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조직사회화란
조직사회화의 정의
사회화의 개념을 조직 차원에서 원용한 개념

Schein(1968)이 처음 도입
조직이 요구하는 역할을 수행하는데 필요한
규범, 가치관, 태도, 지식 등을 학습해 가는 과정
Schein, E. H.(1968). Organizational Socialization and the Profession of Management. Industrial Management Review, 9.
①②③④⑤⑥
조직사회화 프로그램
신입사원의 조직사회화 전략 프로그램의 한일 국제 비교 연구 : 양국 은행의 비교. 大歲惠子.
서울: 고려대 대학원
②③④⑤⑥①
멘토링 제도
기원 B.C. 800년 전

오디세이가 아들 텔레마쿠스의 교육을 가장 신뢰하는 친구 멘토에게 부탁

경험이 많은 사람이 경험이 없는 사람에게 상담 및 지원을 위한 관계 형성
파트너가 어려운 시기를 잘 헤쳐 나가고, 중요한 과업을 수행하며, 초기의 문제점을 수정할 수 있도록 지원해주는 사람과의 지속적인 관계
멘토링의 정의
Flaxman, Ph.D; Asher, Ph.D. “Mentoring Programs and Practices: An Analysis of the Literature” from-Institute for Urban and Minority Education Teachers College, Columbia University NY, NY 10027
②③④⑤⑥①
멘토링의 유형
공식적 멘토링
조직에서 멘토와 멘티를 매칭하여 운영하는 형태이다.
주로 신규 입사자의 조기 적응과 유지, 기존 직원의 역량 강화,
핵심인재 양성 등을 목적으로 한다.
비공식적 멘토링
개인적 친분이나 서로의 needs에 따라 자발적으로 형성된 관계
멘토는 자신의 초기 경력 시 모습과 흡사한 사람을 멘티로 선택하며,
멘티는 자신의 역할모델이 될 것으로 보여지는 숙련가를 고른다.
②③④⑤⑥①
멘토링의 유형
②③④⑤⑥①
ref. Kram.K.E (1983)
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