사회복지조직의 변화에 대한 수용과 저항

사회복지조직의 변화에 대한 수용과 저항

기존의 사회복지조직과 프로그램을 변화시키는 데에는 여러 가지 저항이 나타나기 쉽다. 변화에 대한 저항은 변화로 인하여 발생할 수 있는 그 어떤 것을 제지하고자 하는 압력이나 조건들이다. 행정관리자에게 있어서 중요한 역할은 저항의 다양한 요인들을 잘 통제하여 환경에 적응시켜 나가는 것이라 할 수 있다. 저항의 요인들은 다음과 같다.

첫째, 과거의 지향을 들 수 있다. 사회복지조직을 포함한 조직의 일반적인 성향은 현 상태를 안정되게 유지하려는 것이다. 따라서 많은 권력들은 과거에 하던 방식을 고집

... 자세한 내용은 본문 참고

[hwp/pdf]사회복지조직의 변화에 대한 수용과 저항