정부의 인사관리 개선 노력(선진국과 우리나라의 정부인사관리 혁신)

정부의 인사관리 개선 노력(선진국과 우리나라의 정부인사관리 혁신)

1. 선진국의 정부인사관리 혁신

최근 정부인사관리 환경의 변화는 전통적인 관료제적 운영방식에서 벗어나 더욱 탄력적이고 유연한 기업식 관리운명방식을 요구하고 있으며, 인사 및 인력관리 차원에서 보면 관료제적 정부는 전통적인 인력자원관리를, 기업식 정부는 새로운 인력자원관리 방식을 취하고 있다.
전통적 인력자원관리는 환경변화를 소극적으로 수용하거나 위험을 회피하며 인사기능이 현상유지적이고, 규격화된 임용을 하며, 경직되고 형식을 중

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