삼성전자 연봉제

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삼성전자 연봉제 조사 자료
회사 개요

2. 조직 체계

3. 인사 운영
- 직급 구조 / 인력구조 / 평가 / 승진

4. 연봉제
- 개요 / 연봉 체계
- 연봉조정 /연봉책정 방법 / 기타
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1. 회사 개요
● 연혁 및 조직
- 1969년 설립, 1988년 반도체부문(삼성반도체) 흡수
- 국내 6개 사업장 (수원,기흥,온양,천안,구미,광주) 및 해외 13개국 20개 사업장 보유
- 디지털미디어, 반도체, 정보통신, 생활가전 등 4개부문 (부문별 총괄사장) 으로 구성.
각 부문별로 사업부 편재 (수원사업장 : 2부문총괄, 8개 사업부로 구성)
● 영업현황
(단위 : 억원)
● 전체인력 : 45,260명
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2. 조직 체계
CEO
부회장
GBM(사업부)
팀
그 룹
총괄사장별 5∼6개
(사장∼상무)
(전무∼상무보)
(부 장)
경영지원
총괄사장
그 룹
팀
그 룹
팀
그 룹
팀
(파 트)
(파 트)
(파 트)
정보통신/생활가전
반도체/디지털미디어
* 본 사
※GBM : Global Business Management (제품별 조직)
* 해당제품의 기획,생산,판매,구매,인사 일괄 운영
C
S
센
타

메
카
트
로
닉
스
센
타
(파 트)
［제조라인］
Leader, Cell장 등
비공식적 운영
총괄사장
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3. 인사 운영
※직급단순화 (승격보다는 연봉차별화로 성과주의 강화) 및 직군별 차별화된 인사급여 운영 지향
기본 7단계, 연구개발 및 디자인 직군 6단계
직급 구조
5
인력 구조
고 졸
23,746
대 졸
21,514
2
333
40
1,269
92
1,166
761

6,013
3,621
7,052
2,635

5,681
16,595
임 원
부 장
대 리
차 장
과 장
사원(고)
사원(대)
335
(0.7)
1,309
(2.9)
10,673
(23.6)
1,258
(2.8)
6,774
(15)
16,595
(36.6)
8,316
(18.4)
과장 이상 8,781명 : 대졸급의 40.8%
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[ppt/pdf]삼성전자 연봉제