보상관리

보 상 관 리
[ 목 차 ]
1. 임금의 중요성과 기능

2. 임금관리의 목표

3. 임금의 결정요인

4. 연공급과 직무급 / 직능급의 내용과 특성

5. 연봉제의 도입배경과 한국과 미국의 연봉제의 비교

1. 임금의 중요성과 기능에 대하여 설명하시오.
1)임금의 중요성

임금은 임금구조와 관리. 임금수준과 정책, 지급방법과 형태에 따라서 종업원은 물론이고 기업과 그들이 속해 있는 공동사회에서 중요성이 강조되고 있다.

① 종업원에 대한 중요성

임금은 다양한 이유에서 종업원에게 중요한 것으로 인식되고 있는데 이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.

◆ 생계유지비의 원천
◆ 사회적 신분을 규정하는 요소
◆ 사회적. 생리적 욕구충족의 수단
◆ 자질향상과 공헌도 증진의 요소
◆ 재무적 인센티브의 요소
② 기업에 대한 중요성

임금은 기업의 성장과 사회적 구조변화와 국가경제발전에까지 다각적인 분야에 걸쳐 그 중요성이 인정되고 있다.

◆ 비용의 요소
◆ 생산성과 능률성 요소
◆ 생산원가의 주요 요소
◆ 기업이윤의 요소
◆ 기업수입의 원천
◆ 최고가격형성과 고객유인의 요소

③ 사회적 중요성

임금은 다양한 사회적 집단에 중요한 영향을 미치고 있으며, 고임금은 공동사회의 번영을 증대시킬 수 있는 많은 구매력을 근로자에게 부여하고 있다.

1)임금의 중요성
2)임금의 기능

임금의 기능은 학자의 견해와 분류방법에 따라 상이하게 표현되고 있으나 포괄적인 면에서는 상호 동일한 관점으로 접근하고 있다.

① 공정기능

임금은 종업원의 개인목표와 기업목표를 일치시키고 균형을 유지하는 데 공정한 기능을 수행하도록 그 역할을 다해야 한다.

② 동기화기능

임금의 기능 중 보상(compensation)은 기업활동에 이니셔티브(initiative)를 위한 동기부여의 요소로 그 역할을 다해야 한다.

2. 임금관리의 목표에 대하여 설명하시오.
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