지식경영에 대해서 구체적으로 살펴보고
지식경영의 성공과 실패요인을 분석하여 지식경영의 성공을 위한 방안도출

2. 지식경영프로젝트의 성공요인

지식경영의 첫번째 핵심성공요인은 명확한 지식경영의 비전과 전략의 설정과 관련이 있다. 지식경영을 왜 도입하여야 하는지에 대한 인식결여는 지식경영에 대한 비전과 전략부재로 나타나게 된다.
비전은 최종적으로 달성할 목표를 결부시킨 경영구상이라고 하여(SERI보고서 『비전수립의 필요성 및 고려사항』 - 김용삼) 비단 지식경영에서 뿐만 아니라 모든 기업들이 우선적으로 행해야 되는 활동인 것이다. 지식경영에서의 비전수립이 다른 기업보다 중요시 되는 이유는 현대사회의 경쟁성과 연관되어 설명될 수 있다. 경쟁성이란 현대사회가 심한 생존경쟁을 강요하고 조금이라도 무능력하거나 적응하지 못하는 경우 도태되어 버릴 가능성이 항상 존재하기 때문에 자기능력을 키우고 자기위치를 더 안전하게 하기 위해 지나친 욕심을 부리게 된다(『현대인의 여가와 레크리에이션』 - 남태호,표내숙,이근모 저). 이러한 현대사회의 현상을 일반화시키는 것에는 부정적인 시각이 있을 수 있을 것이지만 실패사례에서 찾아볼 수 있듯이 개인의 지식을 다른 사람과의 공유하려고 하지 않고 생존을 위한 자신만의 전략이라고 생각한다. 이런 생각은 비전 수립을 통해 조직구성원들에게 미래에 대한 희망을 주고 힘을 한 곳으로 모우는 것이 중요한 요인이라는 인식변화를 하게 만들어 주어야 될 것이다.
그리고 명확한 비전의 수립을 한 뒤 (물론 비전의 수립도 경영자의 입장을 주로 하되 지식근로자들의 의견도 어느정도 반영되어 진 비전의 수립이 되야 할 것이다.) 자신의 기업이 가고자 하는 방향을 구체적으로 지식근로자들에게 설명하여 지식근로자들과 지식경영을 도입하려는 기업은 그 비전을 서로 공유할 수 있어야 될 것이다.

2. 지식경영프로젝트의 성공요인

지식경영의 첫번째 핵심성공요인은 명확한 지식경영의 비전과 전략의 설정과 관련이 있다. 지식경영을 왜 도입하여야 하는지에 대한 인식결여는 지식경영에 대한 비전과 전략부재로 나타나게 된다.
비전은 최종적으로 달성할 목표를 결부시킨 경영구상이라고 하여(SERI보고서 『비전수립의 필요성 및 고려사항』 - 김용삼) 비단 지식경영에서 뿐만 아니라 모든 기업들이 우선적으로 행해야 되는 활동인 것이다. 지식경영에서의 비전수립이 다른 기업보다 중요시 되는 이유는 현대사회의 경쟁성과 연관되어 설명될 수 있다. 경쟁성이란 현대사회가 심한 생존경쟁을 강요하고 조금이라도 무능력하거나 적응하지 못하는 경우 도태되어 버릴 가능성이 항상 존재하기 때문에 자기능력을 키우고 자기위치를 더 안전하게 하기 위해 지나친 욕심을 부리게 된다(『현대인의 여가와 레크리에이션』 - 남태호,표내숙,이근모 저). 이러한 현대사회의 현상을 일반화시키는 것에는 부정적인 시각이 있을 수 있을 것이지만 실패사례에서 찾아볼 수 있듯이 개인의 지식을 다른 사람과의 공유하려고 하지 않고 생존을 위한 자신만의 전략이라고 생각한다. 이런 생각은 비전 수립을 통해 조직구성원들에게 미래에 대한 희망을 주고 힘을 한 곳으로 모우는 것이 중요한 요인이라는 인식변화를 하게 만들어 주어야 될 것이다.
그리고 명확한 비전의 수립을 한 뒤 (물론 비전의 수립도 경영자의 입장을 주로 하되 지식근로자들의 의견도 어느정도 반영되어 진 비전의 수립이 되야 할 것이다.) 자신의 기업이 가고자 하는 방향을 구체적으로 지식근로자들에게 설명하여 지식근로자들과 지식경영을 도입하려는 기업은 그 비전을 서로 공유할 수 있어야 될 것이다.

2. 지식경영프로젝트의 성공요인

지식경영의 첫번째 핵심성공요인은 명확한 지식경영의 비전과 전략의 설정과 관련이 있다. 지식경영을 왜 도입하여야 하는지에 대한 인식결여는 지식경영에 대한 비전과 전략부재로 나타나게 된다.
비전은 최종적으로 달성할 목표를 결부시킨 경영구상이라고 하여(SERI보고서 『비전수립의 필요성 및 고려사항』 - 김용삼) 비단 지식경영에서 뿐만 아니라 모든 기업들이 우선적으로 행해야 되는 활동인 것이다. 지식경영에서의 비전수립이 다른 기업보다 중요시 되는 이유는 현대사회의 경쟁성과 연관되어 설명될 수 있다. 경쟁성이란 현대사회가 심한 생존경쟁을 강요하고 조금이라도 무능력하거나 적응하지 못하는 경우 도태되어 버릴 가능성이 항상 존재하기 때문에 자기능력을 키우고 자기위치를 더 안전하게 하기 위해 지나친 욕심을 부리게 된다(『현대인의 여가와 레크리에이션』 - 남태호,표내숙,이근모 저). 이러한 현대사회의 현상을 일반화시키는 것에는 부정적인 시각이 있을 수 있을 것이지만 실패사례에서 찾아볼 수 있듯이 개인의 지식을 다른 사람과의 공유하려고 하지 않고 생존을 위한 자신만의 전략이라고 생각한다. 이런 생각은 비전 수립을 통해 조직구성원들에게 미래에 대한 희망을 주고 힘을 한 곳으로 모우는 것이 중요한 요인이라는 인식변화를 하게 만들어 주어야 될 것이다.
그리고 명확한 비전의 수립을 한 뒤 (물론 비전의 수립도 경영자의 입장을 주로 하되 지식근로자들의 의견도 어느정도 반영되어 진 비전의 수립이 되야 할 것이다.) 자신의 기업이 가고자 하는 방향을 구체적으로 지식근로자들에게 설명하여 지식근로자들과 지식경영을 도입하려는 기업은 그 비전을 서로 공유할 수 있어야 될 것이다.

[hwp/pdf]전반적인 지식경영에 대한 조사와 지식경영의 성공과 실패 요인 분석