임금체계와 임금협상 사례,임금협상사례,현대오일뱅크 임금협상,LG이노텍 임금협상,YTN 임금협상

임금체계와 임금협상 사례
목차
서론

실제사례조사
1. 현대오일뱅크
2. LG이노텍
3. YTN

결론

방문후 느낀점

서론
현대 S-oil
임금협상 및 임금체계
목 차
현대오일뱅크소개

현대오일뱅크임금체계
-현대오일뱅크 일반직 임금체계
-현대오일뱅크 생산직 임금체계
-직원들의 만족도

동종업계와의임금비교

현대오일뱅크임금협상과정

현대오일뱅크 소개
석유제품 및 석유화학 원재료를 생산하여 공급하고 있는 석유정제 및 마케팅 회사
1964년 설립한 우리나라 최초의 민간 정유회사
1999년 U.A.E의 IPIC社로부터 5억 달러 규모의 외자를 유치 계기로 경쟁력 강화의 기반을 구축
업계 최초로 ‘오일뱅크’라는 주유소 브랜드를 도입
고객들로 하여금 전국 2,292개의 주유소를 단순히 기름만 넣는 곳이 아닌 종합적인 생활문화공간으로 이용할 수 있도록 노력하고 있음
고객 중심의 가치 창출을 통한 고객만족 서비스 극대화를 마케팅의 기본 목표로 정하여 실천
깨끗하고 투명한 에너지, 고객만족 경영체제, 기업의 사회적 책임을 다하기 위해서 노력하는 기업
2010년 세계 최고의 종합중공업회사 현대중공업 가족이 되면서 최고의 경쟁력 갖춘 기업으로 발돋움
평균 근속연수와 임금수준

현대오일뱅크 1774명 직원 1인당 평균 6590만원의 급여
5453만원→6590만원
1년만에 1137만원, 20.8%상승
현대 오일뱅크일반직 임금체계

고정급
변동급
인센티브
성과연봉
연봉제
급여 12회 + 상여금 4회
경영성과급(회사의 당기 순이익에 따라)
성과창출 조직, 프로젝트, 팀보상중심
조직과 개인의 성과를 연계하여 개인의 평가등등급에 따라 지급

어느 기업이든 근로자 입장에서는 안정적인 임금체계를 원함
그러나 성과를 창출 할 수 있고, 미래를 지향하는 조직이라면 성과에 의한 연봉제도 필요하다는 것을 직원들도 인식
현재는 호봉제를 택하고 있는 생산직의 경우 만족
일반직의 경우 평가에 대한 인정 문제로 불만이 약간 있음
정적 인면도 있음
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