본 자료는 삼성과 애플의 조직문화에 대해 분석한 자료로 삼성의 구성요소(7S 모형, 샤인 3요소), 삼성의 기업문화유형, 애플의 구성요소(7S 모형, 샤인 3요소), 애플의 기업문화유형 등에
대해 상세하게 비교 분석한 자료임

0 삼성의 구성요소
- 7S 모형
- 샤인 3요소

0 삼성의 기업문화유형
- 딜과 케네디
- 해리슨
- 데니슨

0 애플의 구성요소
- 7S 모형
- 샤인 3요소

0 애플의 기업문화유형
- 딜과 케네디
- 해리슨
- 데니슨

0 시사점

0 삼성의 구성요소 ? 7S 모형

1. 공유가치
* 삼성의 경영이념
- 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스 창출
- 인류사회에 공헌
* 삼성의 핵심가치
-인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영
* 상생경영
납품업체, 협력업체에 대한 자금결제 원할히 하며, 상생경영을 추구함.
* 사회공헌활동
이익의 일정부분을 사회공헌활동을 통해 사회에 환원. 임직원의 자원봉사정신을 강조
*삼성의 경영원칙
-법과 윤리 준수
-깨끗한 조직문화 유지
-고객, 주주, 종업원 존중
-환경, 안전, 건강 중시
-글로벌 기업시민으로서 사회적 책임완수

2. 전략 (strategy)
* 일본기업과의 협력
일제시대부터 일본을 벤치마킹하려는 정신이 강했고, 해방 이후에도
일본기업과 협력(기술제휴)을 통해 성장. 삼성의 반도체 신화는 일본 반도체 장비를
들여와서 이룬 신화. 삼성그룹의 일본법인명은 일본 본사이다.

[ppt/pdf]삼성과 애플의 조직문화