[인사행정의 발달과정] 인사행정의 본질, 엽관제도, 실적주의, 적극적 인사행정

[인사행정의 발달과정] 인사행정의 본질, 엽관제도, 실적주의, 적극적 인사행정



목차


인사행정의 발달과정

Ⅰ. 인사행정의 본질
1. 인사행정의 의의 및 목적
2. 인사행정의 중요성

Ⅱ. 엽관제도
1. 엽관제도의 의의 및 발달요인
2. 엽관제의 장단점
3. 한국의 엽관주의

Ⅲ. 실적주의
1. 의의
2. 발달요인
3. 실적주의의 내용
4. 실적주의의 장단점
5. 엽관제와 실적제의 상관성

Ⅳ. 적극적 인사행정
1. 의의
2. 소극적 인사행정과 적극적 인사행정의 비교

인사행정의 발달과정

I. 인사행정의 본질

1. 인사행정의 의의 및 목적

인사행정이란 행정목표를 효율적으로 달성하기 위해 행정활동에 필요한 인적 자원을 동원하고 그들의 능력을 적극적으로 개발하며, 유지 ․ 활용하는 관리기술이다. 따라서 사기업체의 인사관리와의 차이점을 간략하게 언급해 보면 다음과 같다....(이하 생략)

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