[e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항

[e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항




목차


e-HRM

Ⅰ. e-HRM의 등장배경

Ⅱ. e-HRM의 활용

1. 온라인 채용
2. 웹 기반 인사평가
2. 웹 기반 교육훈련

Ⅲ. e-HRM 구축시 고려사항

1. 단계적 추진
2. 개인정보 철저 보호
3. 사용자에게 친근한 방식
4. 지속적인 개선

e-HRM

인적자원관리는 기존의 단순한 인력 채용과 급여 지급의 단편적 업무가 아닌 기업의 전략과 맞물려 있는 훨씬 광범위하고 중요한 의미를 내포하고 있다. 따라서 인터넷과 웹 기술의 급격한 발전에 힘입어 인적 자원 관리도 서류중심의 행정 관리위주인 p-HRM(Paper Human resource management)에서 서비스 대상인 종업원들이 주도하는 e-HRM(electronic Human resource management)으로 급속히 전환되고 있다. e-HRM을 한 마디로 정의하자면 정보 기술을 이용하여 시간과 공간의 제약 없이 종...(이하 생략)

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