[국제인적자원관리] 인적자원관리와 국제비즈니스, 국제기업의 인적자원관리 영향요인, 국제기업에서 인적자원 배치전략

[국제인적자원관리] 인적자원관리와 국제비즈니스, 국제기업의 인적자원관리 영향요인, 국제기업에서 인적자원 배치전략




목차

국제 인적자원관리

Ⅰ. 인적자원관리와 국제 비즈니스

Ⅱ. 국제기업의 인적자원관리에 미치는 영향요인

1. 문화적 요인
2. 경제적, 제도적 요인
3. 노동비용 요인
4. 노사관계 요인

Ⅲ. 국제 비즈니스에서 경영자의 구분

Ⅳ. 국제기업에서 인적자원의 배치전략

1. 본국중심적 전략
2. 다중심적 전략
3. 세계시장중심적 전략

국제 인적자원관리

인적자원관리(personnel management)란 인적자원을 대상으로 하는 경영관리 활동을 말한다. 기업의 경영활동이 점차 국제화되면서 인적자원관리는 국제적 차원에서 다양한 이문화의 이해, 국제경영자의 선발 및 교육훈련, 그리고 보상과 귀환관리 등이 필수적으로 등장하게 되었다. 기업의 국제화 과정은 국경을 넘나드는 활동이며, 다양한 경영요소가 현지국의 경제, 정치, 법적, 사회 및 문화적 환경요인에 반응하게 된다. 더욱이 특정국의 사회경제 문화적 환경 하에서 성장하고 생활해 온 사람이 외국의 환경에...(이하 생략)

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