[경력계획] 경력계획과 경력개발, 경력단계, 경력계획수립

[경력계획] 경력계획과 경력개발, 경력단계, 경력계획수립







목차

경력계획

Ⅰ. 경력계획과 개발 프로그램의 필요성

Ⅱ. 경력단계

1. 경력확립단계(대략 21-26세)
2. 경력약진단계(대략 26-40세)
3. 경력유지단계(대략 40-60세)
4. 은퇴단계(대략 60세 이후)

Ⅲ. 경력계획수립

경력계획

I. 경력계획과 개발 프로그램의 필요성

경력계획과 개발의 문제는 종업원 개인과 조직 양쪽 모두에서 중요한 관심의 대상이 되고 있다. 오늘날 경제 환경이 불안정하여 조직의 규모축소와 구조조정이 빈번하게 발생함에 따라, 조직이 직업의 안정을 제공해 줄 것이라는 종업원의 신뢰는 낮아지고 있다. 종업원들은 자기들의 경력...(이하 생략)

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