혁신적 보상관리제도

혁신적 보상관리제도








목차

혁신적 보상관리제도

Ⅰ. 기대이론

Ⅱ. 공정성이론

Ⅲ. 목표설정이론

Ⅳ. 대리인이론

혁신적 보상관리제도

성과중심의 혁신적 보상체계가 가진 성과개선 효과의 기본적인 원리는 다음과 같다. 기업에서 성과에 따라 개인 혹은 집단의 보상을 결정하면 조직구성원들은 일에 대한 의욕을 높일 수 있고, 일에 대한 의욕이 높아지게 되면 구성원들은 더욱 열심히 일하게 되며, 결과적으로 조직의 성과가 높아지게 된다. 또한 조직의 성과가 높...(이하 생략)

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