[조직수명주기이론] 조직수명주기의 이론(창업단계, 집단공동체단계, 공식화단계, 정교화단계)

[조직수명주기이론] 조직수명주기의 이론(창업단계, 집단공동체단계, 공식화단계, 정교화단계)




목차

조직수명주기 이론

Ⅰ. 창업단계

1. 창업 단계의 특징: 창의성에 의한 성장
2. 위기: 리더십의 필요

Ⅱ. 집단공동체 단계

1. 집단공동체 단계의 특징: 분명한 지휘에 의한 성장
2. 위기: 권한위양과 통제의 필요

Ⅲ. 공식화 단계

1. 공식화 단계의 특징: 내부조정시스템에 의한 성장
2. 위기: 지나친 관료주의를 해결할 필요

Ⅳ. 정교화 단계

1. 정교화 단계의 특징: 팀웍개발에 의한 성장
2. 위기: 재활의 필요

조직수명주기 이론

Quinn과 Cameron(1983)은 기존의 여러 학자들이 제시한 서로 다른 조직수명주기 모형들을 검토하고, 주로 L. Greiner(1972)의 모형을 기반으로 이들을 종합하여 아래의 그림과 같은 모형을 제시하였다.
...(이하 생략)

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