[리더십행동이론] 리더십(리더쉽)의 행동이론

[리더십행동이론] 리더십(리더쉽)의 행동이론









목차

리더십의 행동이론

Ⅰ. 오하이오 주립대학의 연구

Ⅱ. 미시간 주립대학의 연구

Ⅲ. 블레이크와 무턴의 연구

리더십의 행동이론

특성이론을 주장하는 학자들이 리더의 특성과 성격에 주된 관심을 두고 있는 데 비해 행동이론을 주장하는 학자들은 리더십 효과를 좌우하는 것은 리더 개인의 특성이 아니라 부하에 대한 리더의 행동이라는 관점에서 리더십의 효과에 주된 관심을 두고 있다. 즉, 행동론적 리더십 연구는 리더의 행동뿐만 아니라 부하의 반응에도 관심을 가지면서 양자의 상호작용에 관한 연구에 주력한다. 이들 두 연구 방법의 차이에 관해서는 다음과 같은 ...(이하 생략)

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