산업심리학 - 심리검사와 검사방식

목 차
1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사 a.관찰법 b.투사법 c.질문지법
B.지능검사 a.스탠퍼드-비네 지능 척도 b.웩슬러의 개인지능검사 c.집단검사
C.적성검사 a.적성검사 개념과 유형
D.면접검사 a.면접검사 개념과 목적, 형태
2.상황판단검사와 온라인 검사 방식에 대한 나의 견해

1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사
a.관찰법
①비구조화된 관찰과 반구조화된 관찰
심리학자는 성격을 평가하거나 정신과적 장애를 진다하기 위하여 조직화되지 않은 행동관찰 및 면접등에 전적으로 의존한다. 구조화되지 않은 면접들은 비교적 짧은 시간내에 다양한 범위의 행동에 관해 많은 양의 정보를 제공한다. 그러나 면접자들이 만일 피면접자의 행동이나 생활사에서 어떤 점을 찾아야 한다고 생각한다면 그들은 또한 면접에 어떤 구조를 마련하려고 할 것이다. 이렇게 해서 면접자들은 개인의 성격이나 행동의 어떤 측면에 관한 정보를 얻어낼 수 있게 설계된 특정 질문들을 던질 것이다. 그 다음에 피면접자는 어떤 식으로든지 반응한다. 임상이나 상담장면에서 주로 사용한다.
②구조화된 관찰
가장 유용한 구조화된 관찰기법은 행동평정척도 or 증상평정척도이다. 이 도구를 개발한 사람들은 그 도구의 토대를 그들 자신의 행동관찰에 두고 있다. 임상가들은 그들의 관찰대상인 사람의 행동을 이미 정해진 기준과 비교하기 위해 이도구드을 사용할 수 있다. 구조화된 관찰기법의 장점은 전자의 기법보다 신뢰성이 높다는 것이다. 면접이나 행동관찰후 표준화된 형식기록이 가능하다. 성격특성이나, 관찰자가 면접시 느낀 인상을 기록하는 준거체제를 제공하였다. 평가 대상자가 평가하려는 행동이 구체적이지 않을 경우 사회적 고정관념으로 평가하기 쉽지 않기 때문에 관찰자의 개인적 경험에 의해 판다하기 쉽다. 제시된 평가기준을 잘 이해하고 이를 잘 활용하는 것이 중요하다.
b.투사법
①로샤 잉크반점검사
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