여성고용(특성, 임금이론, 여성노동문제점, 대책과 과제) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.

Ⅰ. 여성고용의 특성

Ⅱ. 임금에 관한 이론

Ⅲ. 여성노동의 문제점

Ⅳ. 여성노동의 대책과 과제

Ⅴ. 맺음말

21세기를 흔히 여성의 세기라고 말하기도 한다. 여성의 역할이 다양한 분야에서 과거와는 다른 모습으로 다가오고 있기 때문이다.
오늘날 여성이 노동시장에 참여하는 것을 남녀평등에 핵심적 사항으로 대두되고 있는 움직임이 잦은 것에서도 알 수 있다. 남성우월주의가 팽배한 우리나라의 여성은 남성보다. 열등한 존재로 간주 되었고, 사회진출과 교육의 기회에서의 차별로 인해 취업을 하더라도 저임금 낮은 직종, 비정규직에 종사하는 것이 일반적이었다. 여기에 결혼, 출산과 함께 취업전선에서 벗어나는 것이 일반적인 현상이기도 하다.
이러한 문화적 역사적 흐름의 영향이 아직도 사회에 영향을 미치고 있는 것이 현실이다.
그렇다면 왜 뛰어난 능력과 의욕을 겸비한 많은 여성들이 사회적 노동에 참여하는데도 불구하고 대다수가 결혼을 하고 직장을 그만두는 것일까?
좁은 취업문을 통과한 똑똑한 여성들이 힘들게 노력한 것을 헛되게 하면서 경제적인 자립의 기회를 벗어나야만 하는 것의 문제는 무엇일까?
이에 대한 노동 시장 속에서의 여성들 (여성고용의 특성, 임금에 관한 이론, 여성노동의 문제점, 여성노동의 대책과 과제) 등을 알아보도록 하겠다.

Ⅰ. 여성고용의 특성
지난해 부쩍 청년 실업에 대한 뉴스가 끊이지 않는 시점에서 한 여대생이 치열한 경쟁률을 뚫고, 우리나라 최초의 여자 환경미화원이며, 대학을 졸업한 환경미화원이라는 사실에 많은 사람들이 흥미롭게 뉴스를 접했던 걸로 생각한다. 또한 최근에는 4년제를 졸업한 여학생의 취업이 가장 힘들다는 뉴스를 들었다. 취업하기가 바늘구멍에 들어가는 것 보다 더 어렵다고 하는 요즘, 이러한 뉴스들은 여성의 학력이 증가하고, 여러 가지 사회적 밑바탕으로 여성의 사회진출도 활발하지만 여성은 아직도 여전히 자신의 능력과는 상관없이 취업에서 불리한 위치에 있다는 것을 간접적으로 이야기 해 주고 있다고 생각한다. 시대는 변하고 여성의 사회적 예전에 비하여 향상되었다고들 하나 오랜 시간동안 남성에 그늘 아래서 가정에서나 사회에서나 가부장적인 사회구조 속에서 불리한 위치에 놓여 있는 여성을 중심으로, 여성고용에 대해서 살펴보려고 한다.

[hwp/pdf]여성고용(특성, 임금이론, 여성노동문제점, 대책과 과제) 보고서