사회복지 서비스와 조직, 사회복지 조직과 사회환경 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론

제 1장 사회복지 서비스와 조직(목표와 원리 구조, 환경)

1. 조직의 개념
2. 조직의 일반적 분류와 사회복지 조직의 분류
3. 조직의 구조적 요인
4. 조직의 인간적 요인
5. 사회복지 조직의 모형과 조직화 방법
6. 법인과 사회복지 조직
7. 사회복지 조직에서의 위원회와 이사회

제 2장 사회복지 조직과 사회환경
1. 이론적 관점에서 본 사회복지 조직과 사회환경 과의 관계
2. 환경적 요인
3. 환경의존에 대한 대응전략
4. 지역사회 관계향상을 위한 지식 : 지역사회 조직사업과 홍보

Ⅲ. 마무리

Ⅰ. 서 론

이 글에서는 사회복지 행정에 있어 사회복지서비스와 조직, 사회복지 조직과 사회환경에 관해 알아보고자 한다.
현대사회에서 사회복지 서비스나 활동은 공식적이고 조직화된 활동이고, 사회복지서비스는 조직을 떠나서는 생각할 수 없다. 사회복지 활동을 위해 어떻게 조직을 만들 것인가와 만들어진 조직이 어떻게 기능하도록 돕는냐가 중요하다. 그러므로 이 글에서는 개별조직의 구조와 기능을 탐구하여 조직의 이해와 조직의 활용을 위한 방안을 논의하고, 사회복지 조직은 조직을 둘러싼 환경과 밀접한 관계가 있으므로 조직과 사회 환경과의 관계와 그에 대처해나가기 위한 방안을 연구해 보고자 한다.

Ⅱ. 본 론

제 1장 사회복지 서비스와 조직(목표와 원리 구조, 환경)

1. 조직의 개념
조직에 해당하는 언어 ‘organization’에는 ‘조직하는 과정의 활동’과 ‘조직하는 활동이 이루어진 결과의 상태’라는 의미가 있는데 전자는 동적인 과정에 초점을 맞추고 있고 후자는 정적인 상태의 구조적인 면에 초점을 맞추고 있다
일반적으로 조직이라 하면 ‘특정목표를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화된 계획적 단위아고 정의 할 수 있는데 조직의 특성적 요소를 ①사회적 구조 ②참여자③목표 ④기술⑤환경이다.


2. 조직의 일반적 분류와 사회복지 조직의 분류

1) 조직의 일반적 분류

(1) 권력의 형태에 따른 분류
Etzioni (Smith, 장인협 역, 1984:51-53)는 권력의 형태를 강제적 권력, 보상적 권력, 규범적 권력으로 나누고 관여의 형태를 소외적 관여(권력행사를 강하게 부인), 타산적 관여(얻게 되는 보수적 보상에 따라 관여함), 도덕적 관여(권력행사를 강하게 시인함)로 나누어 3가지 형태로 나누어 이들 각각의 세 가지 형태를 상호 연관시켜 9가지 조직형태를 제시하고 있다.
강제적 조직 : 강제 수용소, 형무소, 강제수용정신병원 등이 있고 공리적 조직에는 주로 산업조직이 있으며 규범적 조직에는 종교조직, 정치조직, 병원, 학교, 사회복지 조직이 있다

(2)수혜자의 종류에 따른 분류

[hwp/pdf]사회복지 서비스와 조직, 사회복지 조직과 사회환경