프랜차이즈 기업 불평등 사례, 조직 구조, 수익 구조, 우리나라 사회구조, 불평등 구조 사회적 파급효과, 이론적용, 한계, 중국 사례, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점

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( 프랜차이즈 기업 불평등 사례, 조직 구조, 수익 구조, 우리나라 사회구조, 불평등 구조 사회적 파급효과, 이론적용, 한계, 중국 사례, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점 )

목 차

1. 서 론

2. 본 론

3. 결 론

들어가며

프랜차이즈란 쉬운 말로 체인점 시스템을 말합니다.
본부를 뜻하는 프랜차이저와 가맹점인 프랜차이지가 종적인 연계체제를 유지하는 프랜차이즈시스템은 본점과 가맹점이 서로 오너가 다른 독립업체이면서도 동일한 상표와 상품,상호를 사용합니다. 가맹점들은 본점으로부터 우월한 경영지도를 받는 대가로 로얄티를 지불합니다. 한마디로 서로 보완하고 이해를 돕는 공생의 사업공동체를 프랜차이즈라 합니다.
이런 프랜차이즈가 처음으로 도입된 곳은 미국으로 알려지고 있습니다. 1988년 제너럴모터스가 자동차를 판매하는 독립적인 지점을 만들면서 시작된 것입니다. 프랜차이즈 유통시스템이 국내에 도입된 것응 1979년 햄버거 전문점인 롯데리아와 커피전문점인 난다랑이 최초로 알려지고 있습니다. 그리고 그동안 그 양적 성장은 매우 급속하게 진행되었습니다.

Ⅰ. 서론

1. 문제제기

2012년 현재, 한국의 최저임금은 시간당 4,580원이라고 한다. 대비 주 40시간을 일하면 월 95만 7천220원을 받게 되고, 주 44시간을 일하면 가까스로 월 10만원을 더하여 103만 5천80원을 받을 수 있는 수준이다. 이 최저임금은 OECD 21개 국가들과 비교해보았을 때 평균임금기준 최저임금 수준은 17위1)1) 김봉규, 한국 최저임금, OECD 국가 21개 중 17위 , 프레시안, 2010. 6. 11
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