포스코의 역사와 구조 및 인사관리 문제점 해결방안 조사분석

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( 포스코의 역사와 구조 및 인사관리 문제점 해결방안 조사분석 )

목 차

1. 선정동기

2. 회사소개

3. 포스코의 인사관리

4. 인사관리의 문제점

5. 해결방안과 개선점

1. 선정동기

포스코는 철강제품 생산업체로서 세계적으로 영향력을 떨치고 있는 기업이다. 포스코는 꾸준한 성장세를 이어오고 있으며 우수한 품질의 제품을 바탕으로 해서 제품 리더십을 발휘하고 있다. 포스코는 우수한 제품을 바탕으로 시장을 선도하고 있으며 짧은 기업의 역사에도 불구하고 글로벌 시장에서 경쟁사들과 어깨를 나란히 하고 있다. 이 레포트를 통해 포스코가 좀 더 발전된 방향으로 경쟁사들보다 우위를 점하기 위해서 필요한 부분에 대해서 살펴보고자 한다. 특히 포스코가 현재 실시하고 있는 인사관리의 문제점을 파악하고 해결방안을 제시하고자 한다.

2. 회사소개

1) 역사

(1) 창업기

(2) 포항건설기

(3) 광양건설기

(4) 대역사 완성 이후

2) 비전

3) 제품 판매현황

3. 포스코의 인사관리

1) 인재상

2) 포스코 인재양성체계

3) 신입사원 역량개발 프로그램

4) 유학제도

5) 핵심인재 육성체계

6) 직급체계

7) 승진체계

8) 평가체계

9) 급여체계

10) 근무제도

4. 인사관리의 문제점

1) 정년 연장의 문제점

[헬럴드 경제뉴스]

포스코, 정년 연장 추진
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[hwp/pdf]포스코의 역사와 구조 및 인사관리 문제점 해결방안 조사분석