임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석

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( 임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 )

목 차

1. 임금 관리

2. 복지후생관리

3. 노사관계관리

1. 임금 관리
1절 임금의 성격과 결정이론

1.임금의 개념
임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 금품이라 할 수 있으며 봉급 급여 임금 등 다양한 명칭으로 사용되고 있다.
근로기준법 18조에 의하면 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게
임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다” 라고
규정되어있다.

2.임금의 특성
임금은 근로자가 제공하는 노동력의 대가로 사용자가 지급하는 금품이라
할수 있으며, 이는 기업의 경영활동에 종사하는 근로자측과 사용자측의 노사 모두에게 매우 중요한 의미를 가지고 있을 뿐만 아니라 국민경제의 발전에도
큰 영향을 미치고 있다.

3.임금의 결정원리
임금의 결정은 노동의 대가성과 생활보장성 비용성의 세 가지 특성을 충분히
고려하여야 한다.

4.임금의 지불원칙
크게 통화지불의 원칙, 직접지불의 원칙, 전액지불의 원칙, 매월1회 이상
지불의 원칙, 일정기일 지불의 원칙으로 으로 나눌수있다.

2절 임금 관리의 의의 및 주요 과제

1.임금관리의 의의
임금관리는 인사관리의 중심 영역에 속하는 보상관리의 기본적 과제이며
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