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인적자원관리
경력개발의 원칙과 제도
Ⅱ. 경력개발의 원칙
Ⅰ. 경력개발의 개념
INDEX
Ⅲ. 경력개발 제도
Ⅳ. 사례(LG전자)
Ⅴ. 시사점 및 향후 과제
- 경력과 경력개발
- 경력개발의 목적
- 경력관리의 3요소
- 적재적소배치의 원칙
- 승진경로의 원칙
- 후진양성과 인재육성의 원칙
- 경력기회 개발의 원칙
경력개발제도 정의
경력개발제도의 필요성
- 경력개발제도의 단계
- 경력개발관리의 제도
운영방향
경력개발제도의 원칙
운영 프로그램
Ⅰ. 경력개발의 개념
[ 경력과 경력개발]
Ⅰ. 경력개발의 개념
[ 경력과 경력개발]
Ⅱ. 경력개발의 원칙
[ 경력개발의 원칙]
적재적소배치
승진경로
경로기회 개발
후진양성
적재적소배치의 원칙
종업원의 적성, 지식, 경험과 조직목표달성에 필요한 직무의 조화
Ⅱ. 경력개발의 원칙
[ 경력개발의 원칙]
Ⅱ. 경력개발의 원칙
[ 경력개발의 원칙]
적재적소배치
경로기회 개발
후진양성
승진경로
Ⅱ. 경력개발의 원칙
[ 경력개발의 원칙]
적재적소배치
승진경로
후진양성
경로기회 개발
Ⅲ. 경력개발제도
직차원
인차원
조직에의 맹목적 충성에서 자신의 성장과 만족을
높이는 경향으로 전환
분야별 인재육성 및 역량개발
전문분야별 행정가의 양성
기업경쟁력 제고
[ 왜 경력개발제도가 필요한가 ]
조
인사관리의 효율성 극대화
개인의 적성 반영, 역량/전문성 증진
[ 경력개발제도(Career Development Program)란 ]
Ⅲ. 경력개발제도
조직구성원의 자기발전욕구를 충족시켜 주면서
조직에 필요한 인재를 육성하고 이것이 조직의 목표달성으로 이어지도록 하는 광범한 인사관리활동을 포괄하는 제도
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