메디슨의 인사평정제도

메디슨의 인사평정제도

1. 벤처기업의 인사관리

최근 지식과 정보화의 가속화, 벤처기업을 중심으로 한 정보통신 산업의 급성장 등으로 관련 분야 우수 인력의 수요가 급증하고 있으며, 전통적 유망직종의 인기 쇠퇴, 임시직․일용직․계약직 증가로 인해 단기․비정규직 중심으로 고용구조가 전체적으로 큰 변화가 불어닥치고 있다. 또한 인력의 전문직 진출 증가, 돈은 물론 자유․모험 및 일의 재미 추구, 관료화된 조직 질서 거부 등을 내세우고 있는 세태는 기업의 인사관리에 큰 변혁을 꾀하게 하였다.

2. 메디슨

1985년 창업 당시 국내 최초로 초음파 진단기의 독자 개발에 성공하여 매년 50% 이상의 높은 성장률을 기록하였으며, 첨단 핵심 기술력, 독자 브랜드, 전세계 네트워크를 갖추고 세계에서 유일한 3D 초음파를 생산, 세계 최초로 흑백, 칼라, 3D 초음파의 100% 디지털화를 실현하여 세계 초음파 시장을 이끌고 있다. 뿐만 아니라 영상진단기의 꽃이라고 불리는 MRI, 의료 정보화 시스템 PACS, 생체 신호 통합 진단기, 인공장기 개발 등 다양한 의료 기기 사업을 전개하고 있다.

3. 메디슨의 인사관리

메디슨은 ‘인간존중’을 기업이 추구해야 할 목표로 보고 “기업은 사람이다”라는 표현을 통하여 기업의 흥망성쇠는 사람에게 달려있다라는 원칙을 내세움으로써 인사정책을 추진하고 있다. 또한 한국적 기업의 특성을 최대화한 한국 고유의 ‘한’ 경영으로 신바람을 통한 인간의 업적의 통합적 목표관리를 추구함으로써 한국 고유의 비교 우위적인 인사관리를 실현하기에 노력하고 있다.
....

[hwp/pdf]메디슨의 인사평정제도