성희롱예방교육 파워포인트 발표자료 [직장내 성희롱 예방교육의 필요성, 성희롱사례와 유형]

1.직장내 성희롱 예방교육의 필요성
2.직장내 성희롱의 개념
3.직장내 성희롱의 성립요건
4.직장내 성희롱의 유형
5.사업주의 의무
6.직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
7.직장내 성희롱의 대처요령
8.근로자의 고충상담 및 구제절차
9.사례로 본 직장내 성희롱

성희롱 예방교육 내용
직장내 성희롱에 관한 법령
당해 사업장의 직장내 성희롱 발생시 처리절차 및 조치기준
당해 사업장의 직장내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차
그 밖에 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항

직장내 성희롱으로 인정된 사례
채용권한이 있는 과장이 직장내의 지위를 이용하여 둘 중 한 명만 채용하겠다고 수시로 말을 하면서 부루스 추기 등 성적인 언동을 한 경우
수습직원 A는 회식자리에서 과장 B가 부루스 추기를 강요하여 어쩔 수 없이 추었고 부루스를 추는 과정에서 B가 지나치게 몸을 밀착하는 등의 행위를 하였으며 부루스 요구를 거부하지 못한 것은 B가 수차에 걸쳐 “둘 중 한명만 채용하겠다”란 말을 하여 만약 거부할 경우 B가 수습과정에 있는 A를
정식사원으로 채용하지 않을지도 모른다는 불안감
때문에 부루스를 춘 사건

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