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[롯데마트 최종 보고서]
- 목 차 -

1. 서론

1. 프로젝트의 목적 및 방법
2. 조사 대상 및 기업 선정 이유

2. 조직소개 및 전략수립

1. 조직소개
2. 전략수립

3. 본론

1. 롯데마트의 채용 시스템
2. 롯데마트의 교육 시스템
3. 조직행동이론을 통한 효과성 분석
4. 성과분석

4. 결론

1. 서론

1. 프로젝트의 목적 및 방법

1) 프로젝트의 목적

지난 한 학기 동안 배워 온 인사관리 이론을 바탕으로 기업에서는 실제로 이를 어떻게 적용하고 있는지 인터뷰를 통해 알아본다. 주로 강의시간에 배워온 인사관리 이론으로 실제 기업의 사례를 적용 ․ 분석해 보며, 조직 행동적 측면으로도 인사관리시스템을 분석한다. 조직의 특성이나 전략이 인사관리제도와 어떻게 연계되며, 이것이 성과에는 어떠한 영향을 미치는지 알아본다.

2) 조사 방법

- 롯데마트 기업 관련 홈페이지 등 인터넷 검색
- 관련 신문기사, 논문 등 참조

2. 조사 대상 및 기업 선정 이유

대형마트 年 두자릿수 증가 … 중소 유통업체는 퇴보
지난 96년 28개에 불과하던 대형마트는 지난해 342개까지 증가했다. 매출액도 지속적으로 증가, 전체 소매시장에서 차지하는 비율이 2000년 9.1%에서 지난해 16.6%까지 증가한 상태다. [이코노믹리뷰 2007.04.04 이석 기자]

롯데마트 ‘해외로 해외로…’
롯데마트는 7일 네덜란드계 인도네시아 대형마트 체인 ‘마크로(Makro)’ 19개점을 인수하고 인도네시아 유통시장에 본격 진출한다고 밝혔다.
롯데마트 노병용 대표는 “이번 인수는 가능성이 큰 아시아권 유통시장에 진출해 글로벌 기업으로 성장한다는 의미가 있다”고 말했다. 롯데마트는 지난해 12월 중국 마크로 8개점을 인수했으며, 올해 말에는 베트남 1호점을 오픈할 예정이다.
[세계일보 2008.10.08 김기환 기자]

롯데마트 아시아 최대 오산물류센터 준공
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