간호업무의 상징적 상호작용 이론 연구 리포트입니다.
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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 상징적 상호작용이론
1. 상징적 상호작용론(Symbolic Interactionism)
2. 미드의 상징적 상호작용론
3. 블루머의 상징적 상호작용론
4. 상징적 상호작용이론의 주요 가정들
5. 상징적 상호작용론적 관점에서의 의료현상
6. 환자-간호사의 상호작용 양상
7. 질병과 건강의 개념

Ⅲ. 역할이론(Role Theory)
1. 역할의 개념 및 특성
2. 역할의 종류 및 양상
3. 역할갈등과 그 유형
4. 역할갈등의 해소방안

Ⅳ. 참고문헌

Ⅰ. 서론

간호는 도움이 필요한 환자와, 환자에게 필요한 도움을 주는 간호사 사이의 직접적인 상호관계에 의해서 이루어진다. 그러므로 간호행위는 간호사의 독단적인 의사결정에 의해서 시행되기 보다는 환자와 함께 협의하여 시행하는 것이 보다 윤리적이며 효과적이라고 믿어지고 있다. (김후자, 1987: 이소우, 1978: 홍여신, 1982)
간호이론을 통해 보면 간호는 일반적으로 간호사와 개인사이의 대인 관계적 상호작용에 초점을 맞춘 돕는 과정으로 나타나있다. 간호실무에 대인관계의 본질이 의학과 간호학을 구별하게 해주는데, 관계적 상호작용이 일차적인 기능을 하고 기술이나 의학적 중재는 대인 관계적 상호작용의 보완으로 본다. (Peggy L.Chinn & Maeona K. Kramer,2000)
상호작용은 인간 상호간에 일어나는 언어적 혹은 비언어적인 교통과 접촉을 의미한다고 할 수 있다. 전문직업인으로서 간호사는 환자와의 상호작용을 통해 환자의 성장과 발달, 자아실현을 돕고, 당면한 신체적, 정신적, 사회적, 영적 상황에 대한 보다 나은 적응을 촉진하게 된다.
상호작용이론은 미드의 상징적 상호작용이론으로부터 시작한다고 할 수 있다. 미드는 인간행행동의 사회적 구조와 인간의 생물적, 심리적, 사회적 측면의 상호작용 과정을 연결시켰다. 이러한 미드의 이론은 상호작용이론의 세 가지 유형. 즉 상징적 상호작용이론, 역할이론, 교환이론 등의 탄생에 기초가 되었다. 이들 중 상징적 상호작용이론은 참여자들이 각각 상대의 행동을 예견하려고 노력하고 거기에 자신의 행동을 적응시키는 상징적 과정에 초점을 두고 있다면 역할이론은 지위의 구조와 개인 사이의 상호작용을 정의할 때 수반되는 기대에 초점을 맞춘다.

[hwp/pdf]간호업무의 상징적 상호작용 이론